各位网友好，小编关注的话题，就是关于公务员提拔考试题的问题，为大家整理了4个问题公务员提拔考试题的解答内容来自网络整理。
公务员晋升与提拔有什么区别
公务员晋升指的是职级晋升，譬如四级主任科员晋升为三级主任科员，走的是非领导职务路线，不需要一年的试用期，不履行领导的职责义务，还是属于干活人员，享受一定的职级待遇！
提拔则是领导路线，譬如正科提拔副处，是需要有一年试用期的，任职后履行领导职责！
公务员部门哪些岗位晋升快呢
每年的公务员考试又要开始了，对于普通人来说，在公务员考试中，如果能够选择一个好的岗位上岸，那么个人的未来发展可能会完全不同！
对于普通人来说，公务员要先看单位再看岗位！
普通人能不能晋升，所在单位的级别才是影响最大的一点。
如果能够考入厅级单位，提拔到副科级、正科级是非常简单的事情，退休前混到副处或者正处也是有不小机会的。
但如果考入乡镇，每天埋头苦干，那么很有可能这辈子提拔到副科就到头了。
而在同一个单位里，岗位当然也是会有差别的。
和领导接触越多的岗位，能够露脸的机会就越多，那么得到提拔重用的概率也就越大。
这种岗位里排第一的肯定是领导秘书了，天天和领导呆一起，做的工作都是为了服务领导，自然能够得到领导器重。不过，领导秘书都是领导选的，能不能得到这个岗位并不是自己能够决定的。
其次，就是单位里的业务岗位，这个不同单位会不一样。
比如财政局里经济专业岗位人员肯定比计算机专业岗位的人员更受器重。而如果在大数据局，那么计算机专业岗位的人员肯定比经济专业岗位人员更吃香。
最后，还有一种各个单位都需要的人才，那就是搞文字材料的。
搞文字材料的人员，如果真的有水平，那么得到提拔重用的概率也不小。但是，如果只是埋头写，并没有写出一定的知名度，那么也就是个老黄牛的命。
当然，在体制内能否得到晋升，最重要的还是有领导>欣赏/strong>。
不管是先天因素还是后天因素，只要进了领导的法眼，那么调换岗位甚至调换单位都是随随便便的事情。
我是职场问答达人流雷电，用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识！
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公务员部门哪些岗位晋升快？其实公务员晋升快慢主要是说单位，然后才是说部门。最主要的是那句流行语：有人说你行，说你行的人要行。下面简单分析一下。
大机关职务职级晋升快。
1.省级单位晋升快。
- 因为单位一把手是正厅级副职就是副厅级，内部处室就是处级，当然职级晋升比较快。
- 就算是非领导职务职级并行也比基层快多了高多了。
- 一级主任科员以下基本上没职数限制，到了处级差不多和区县副科难度相当甚至更简单。
2.市一级单位晋升也快。
- 地级市的各局都是正处级单位，也就是领导是正处级，那么天花板比较高，多数能干的干得好的，到副处还是很有机会的。正科的话比基层可以早10年。
3.县级单位职级晋升相对来说就慢了，而且天花板比较低，极个别人能到副处，一少部分人能到正科，1/3能到副科，多数人止步于科员。不过现在职务职级并行了好点了。
不管是省、市、县这几个单位都不错。
1.党、政办公厅（室）、纪委监委、组织部、宣传部、人大、政协，这些都是出干部，职务职级晋升比较快的地方。
2.市以上公检法单位提拔晋升也相对较快，并且工资是公务员中比较靠前的。
什么部门职级晋升比较快。
1.在领导身边工作的部门。比如：办公室、人事处。
2.主要突出业务部门。一个单位总有主要业务处室，这里的干部出的也很快，职务职级成长较快。
人往高处走水往低处流。越是核心要害部门升职的机会越多，人人皆知吧？
可是，千军万马过独木桥，能否考取才是关键所在。那些特别热门的职位，一比成千上万的报名率，没有出类拔萃的能力水平，望而却步也很正常吧？
一步登天的愿望是好的，却客观现实总是那么残酷，量体裁衣，别想一口吃个大胖子，才更切合实际吧？
况且，因人而异具有客观规律性，可以考取某些职位，胜任本职工作，是干才的体现，却不见得就一定是将才吧？
坐轿的少，抬轿的多，僧多粥少，是难以改变的现实。过了录取入门关，还有年度政绩考核关，优者上，庸者下，优胜劣汰的用人机制，还是相对公平的。
可以端好自己的＂铁饭碗＂已经相当不错了，又要使仕途青云直上，一帆风顺，所受制的条件太多了。时势造英雄，天时地利人和诸多因素缺一不可！
（网络图片，原创回答）
首先，团委系统的干部晋升快。
这两年，提拔使用年轻优秀干部，已经成为一个明显的政策导向，不管是选调生，还是引进生，都是干部提拔的“直升机”。而且，盘点那些年轻优秀的省部级领导干部，大多出自团委系统。相对来讲，团委系统的领导干部，要比其他系统进步得更快。比如，很多团委系统的领导干部，都是先在团委系统直线提拔到某个级别，然后再到基层领导岗位历练，最后走上关键重要领导岗位。
其次，“两办”的干部晋升快。
根据权力法则，距离领导越近，就越容易获得提拔和晋升。“两办”是指市委办和市府办，这两个机构都是服务党委和政府领导的，尤其是“一把手”。作为党政主要领导的身边人，很容易得到肯定和赏识，一旦被某个领导看上了，那就离提拔和进步不远了，尤其是在大机关。但是，“两办”并不是谁都能进的，要么沟通协调能力很强，要么文字功底非常好，还是要一些真本事的。
最后，组织部门的干部晋升快。
组织部主要是负责组织和人事工作的，地位和作用比较特殊，要知道组织部部长可是“五人小组”成员之一。俗话说得好，跟着组织部，天天有进步。组织部既然是主管人事工作的，那就对人事工作的规则和流程非常清楚，肯定首先把自己安排得明明白白，也就是说，相对于其他部门，组织部具有先天优势。而且，在组织部工作，能够获得较大的信息优势，可以提前一步做好谋划和准备。
如果用一句话来说，还是拥有资源和背景的人进步快。体制内工作，简约而不简单！
谢谢悟空的邀请，我非常高兴的回答你的问题。
对于今后想走仕途这条路的，下面这些部门的学习成长和提拔都要相对快一点，在报考的时候可以根据实际的实际情况留意一下。
各级党委办、政府办、组织部、政法委、纪委监委、宣传部、统战部等这些部门提拔相对快一些，特别是各级党委办、政府办、组织部这三个部门，比较容易得到提拔，能够进去的都是精英，即使不是精英也会在里面通过锻炼变成精英。
因为这些部门承担的工作任务比较多，单位对干部的要求也比较严格，所以干部的成长都比较快，容易得到锻炼。
公务员提拔的标准是什么
进入公务员这个职业，每个人都渴望被提拔，登上职业高峰。那么公务员提拔的标准是什么？回答这个问题，可能不同的人会有不同答案。其实，不如换个角度，什么样的人不会被提拔？这样逆向一思维，提拔的标准不就出来了吗？
什么样的人不会被提拔？首先，没有被背景人脉、能力很强的人不容易被提拔。因为，能力强往往会对别人造成威胁，引起别人的猜忌甚至暗算，关键时刻没人说话，最容易成为职场晋升的牺牲品。其次，个性嚣张、动不动找碴闹事的人。这样的人太自我，一点鸡毛蒜皮的小事都能闹翻天，人缘肯定不好，现在提拔民意是基础，再说领导也不愿意提拔一个刺头给自己添堵。第三，躺平佛系的人不求进步。不用说，这样的人工作缺乏主动，平时躲领导远远的，恨不得让领导看不着自己。既然自己没有这个心，领导何必提拔你？这不是拿热脸贴冷屁股？
对照上面，体制内以下三种人容易被提拔：一是有一定能力，家里有矿，上面有人，这样的人往往提拔快，原因你懂的😊。二是人缘好、情商高、会说话、能办事，这样的人哪个领导不喜欢？获得重用还难吗？三是工作积极主动，勤勤恳恳老黄牛似的干部，老实干活的人每个单位都需要，尽管进步可能不快，但最终也能熬个一官半职，只要你能熬得住，
公务员提拔的条件很多，最主要自己要有过硬的本领，能力出众，当然还要满足相应的任职年限、要有相应的职数空缺等，最重要、最关键的是要得到单位党委（党组）或组织部门的认可。满足上面的条件，只是具备提拔或重用的基本资格，但满足条件的人可能非常多，最终谁能够得到晋升就要由党委（党组）决定。要得到党委（党组）认可，那就要政治觉悟高，工作能力强，群众基础好，在现岗位上表现出色，如果能在年度考核当中获得优秀，那也是加分项。得到党委（党组）认可，党委（党组）才会向组织部门推荐，才可能被提拔重用。
干部提拔前查哪些事项
一是查个人信仰，理想信念是否符合正确的三观标准，与党的事业是否一致。
二是个人及家庭历史是否清白，有无劣迹或污点，家庭成员是否清白。
三是廉洁与否，在原岗位有无贪腐行为，作风是否正派。
四是群众基础好不好，有无脱离群众的行为或观念。
到此，大家对公务员提拔考试题的解答时否满意，希望公务员提拔考试题的4解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。
