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省局下属公益一类事业单位事业专技编和乡镇公务员如何选择
应该是毫无疑问得选择省厅局级单位下属事业单位，无论从待遇还是单位晋升空间都是省直比乡镇好太多了，也许不绝对，除非你们当地真的乡镇上有看得见的待遇或者发展空间，记住是看得见的，也就是几年内你铁定能上去，否则不要有任何犹豫了！我在体制内工作十年，乡镇和市直都呆过，省厅的职工也打过交道，可以说待遇水平是跟着单位级别来对待的，不管你是公务员还是事业人员，比如我们这里的话乡镇级别公务员除了工资真的是啥都没，市直单位还有目标责任考核奖金和精神文明奖，到省直单位才有住房补贴和双拥奖，另外乡镇上职务空缺很少，省直单位秩序空缺相对多，因为单位给的职务编制数量就相对要多，这都是显而易见的，乡镇公务员都抵不上市直的事业单位，当然你如果有过人的能力，从乡镇能一路走上县里再到市里，这是一条晋升的道路，不过大多数人是做不到的！
省局下属公益一类事业单位与乡镇公务员二选一如何取舍的问题，关键看乡镇所在位置。
第一种情况，乡镇在省会城市的郊区。以成都市为例，这是副省级城市，效区所辖乡镇、街道为正处级机构，内设科室即为正科级，因而，在这些乡镇工作，职务级别很容易解决。从经济待遇来看，成都市的区、县、乡镇每年的绩效奖金比省级机关高出2-3倍，比省属事业单位高出5-6倍。从生活环境来看，皆可按成都市户口购买住房，不属于限购对象；同样可以享受省会城市的教育、医疗等城市资源。而省局下属公益一类事业单位，一般为正处级，往往事业单位人员流动性小，空缺岗位少，提拔晋升难。如果该事业单位有发展某项专业技术的平台，可以选择，否则还是选择乡镇公务员好。
第二种情况，乡镇不在省会城市所辖区域。这些乡镇为正科级机构，乡镇公务员要晋升到正副科级，就要当上副乡镇长、乡镇长、乡镇党委书记，一般人一生都当不上；能力强、条件优越的，可能也要十年左右的时间。即使是晋升职级，也要受职数的限制 ，难度非常大。而省局下属公益一类事业单位一般为正处级，如果聘到管理岗，到正副科级即七级、八级职员是件比较容易的事；如果聘到专技岗，可以晋升职称来实现待遇的提升。如果有能力有机会晋升到副处级，可以调任行政机关，转变身份为公务员。同时，在省会城市工作，可以在省会城市购房，找对象成家，享受省会城市的教育、医疗、文化等资源，这是省会城市以外的人员无法比的。在这种情况下，当然选省属事业单位比乡镇公务员好。
第三种情况，自身特别优秀。乡镇公务员有最低服务年限五年的规定，在五年内不能调往其他上级机关。如果自身特别优秀 ，在这五年内加强学习、锻炼，当有资格参与省市级机关遴选时，即参加省级机关遴选考试。如果能成功调入省级行政机关，肯定比省属事业单位好。不过，这种情况带有很大不确定性，谁也不知道五年后有没有适合自己的遴选岗位，能否被选上。如果选择了乡镇公务员，有可能到退休也走不出县、乡，这种选择就要承担风险。
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建议原则省属公益一类事业单位。具体原因有：
一、工作的平台和环境。这个不言自明。平台越高，获取的信息越多，就有可能利用信息不对称优势取得优势地位。
二、背后的教育资源和医疗条件。大概率你会在省会城市工作，有全省最好的资源，对以后子女就学和父母就医有利。
三、薪资待遇问题。通常情况下，公务员的福利和工资都高于事业单位。但是乡镇基层公务员人少事多，白加黑五加二，上面千条线，下面一根针，工作量和强度可想而知。另外你是专技岗，走职称路线，你的工资不比公务员差，况且基层离你家可能会很远，不利于自己的家庭。
毫无疑问，选省局下属的事业单位。
其他不说，光工资待遇省级部门哪怕是事业编都要高得多。以本地为例，本单位省厅各处室从二层事业单位借调了很多事业编协助工作，以前我们以为他们的工资和我们的事业编差不多。前不久搞会议，大家待在一起干了两个星期，熟络起来后便聊起来工资。有个小姑娘是省厅下属事业单位的管理九级科员，她扣除五险两金后拿到手的工资是4100元，比本地管理九高1000多元，相当于本地公务员副科的工资水平。而且，每个季度她还有返还的30%绩效，也有八百多元，年底比对公务员在核发增量绩效差不多也有3万，算下来她一年到手差不多可以拿10万，一点不比我们这里的公务员待遇差。一席比较听得我们单位下属事业单位的小伙子们感叹不已。
省直部门包括下属事业单位的工资不仅高，最关键是平台高，晋升快。省直单位一般是正厅级，下属事业单位有的是副厅，多半是正处，行政级别相当于市直机关。在这样的单位走管理路线，解决正科是迟早的事情，已经等同于乡镇书记和乡镇长，乡镇公务员又有几个能做到这个位子？哪怕是职级并行，要晋升一个二级主任科员估计也是十几二十年以后的事，而且还得费上吃奶的劲。而如果走职称路线，省直部门的下属单位因为有平台优势，高级职称名额普遍要比市县两级事业单位多，意味着有很大概率拿到副高以上职称，享受相当于副处级以上领导的工资待遇，而一旦到了副高或正科以上职务，还有机会调入厅（局）机关任职置换为公务员，不仅提高了待遇也解决了身份和职务问题，以后下到各市县代表的省级部门，是大家口中的“省领导”，不论社会地位和成长空间都不是普通的乡镇公务员所能比拟的。
而且，省直部门还有工作环境的软硬件优势，对个人的家庭生活比较有利。比如孩子教育，在省会城市可以享受到更优质的教育资源，比如医疗，省会城市优质的医疗设施也令市县望尘莫及，等等方面都足以支撑个人做出正确的选择。
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