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省直公务员和省会城市市直公务员，哪个更好
两个确实不好区别，哪个比较好，还真难区分。
首先，看单位。一般来说两办、组织部、纪委以及财政、发改等单位的话，首先选择这些单位。不管省里还是市里，先选择这些单位，如果单子类似相同，就选择省里，毕竟级别高啊😱
其次，如果都是除了上述单位的其他单位，那就可以随便选择啦，但我个人认为应该选择省里单位。还是那句话，级别高。
最后，选择还要看自己的需要。一般来说市里解决实际问题比较实在的，如果有家在这里，小孩上学老人看病等等，市里比较好，解决方便，毕竟属地管理。如果为了发展，那还是省里，级别高，解决个人发展比较快。
如果是副省级的省会，没有外力支持的普通公务员可以选择省会城市。除此之外，强烈建议选择省直机关。
一、就工资待遇而言，绝大多数省会城市比省直机关高>许多/strong>
就拿四川省成都市而言，成都市直机关一级科员全年收入大概16万元（算上公积金、年终绩效奖），而四川省直机关一级科员全年不到12万元。湖南省长沙市直机关一级科员全年总收入大概15万元，湖南省直机关一级科员全年大概12万元。
二、就提拔晋升而言，省直机关远远好于正厅级省会>都会/strong>
①省直机关平台高，四级调研员以下没有职级比例限制，只要不犯错误，普通公务员退休前解决三级调研员绝对没有问题。有实力、运气好一点的，可以提拔实职处长、副厅级领导，还可以交流到地级市当副市长、市长。若再加上外力支持和强大背景，借助省直机关这个平台，可以一步到位地级市市长或书记，为跻身副部级打下良好基础。
②正厅级省会城市，其市直机关级别只是正处级，平台比省直机关低两级，晋升四级主任科员也有比例限制，普通公务员退休前只能解决一级主任科员。想要晋升四级调研员很难，想要提拔副处级以上实职，难度就更大了。达不到副处、正处级，意味着就没有什么机会交流到地方任职。
三、副省级省会城市比较特殊，处级以下干部的晋升，市直机关与省直机关相差不多
副省级城市市直机关局长级别是正局级，副局长是副局级，内设机构与省直机关一样，都是正处级。一级主任科员以下的职级晋升都没有比例限制，普通公务员都可以晋升到四级调研员或者三级调研员。
意思是说，没有外力背景的普通公务员，在省直机关与在市直机关没有什么两样，都可以晋升到四级调研员、三级调研员退休。
但是，到了处级干部以后，除了交流到本市辖区县外，很难交流到全省其他县市，不仅交流范围大大缩小，而且竞争也比较激烈。
综上，①若省会级别副省级，没有背景和外力支持的普通公务员可以选择市省会城市直机关，一个是省会城市工资待遇高一些，二个是都可以晋升到四级调研员或者三级调研员。②若省会级别是正厅级，建议选择省直机关，可以轻轻松松晋升到三级调研员，享受实打实的副处级待遇。省直机关工资收入再低，省直的副处级也比省会的正科级高，即职级差足够可以对冲收入差。
省直公务员和省会城市市直公务员哪个会更好？这个问题不同的人会有不同的回答，体制内的人和体制外的人也有不同的回答。正所谓仁者见仁，智者见智。
我就以我本人省会城市市直公务员的身份来回答这个问题，希望对您有所帮助。
省直机关公务员的单位的工作层绩一般为厅局级，省会城市市直机关工作的公务员的单位层级一般为正处级，有的是副厅局级。升职的天花板，省直机关是厅级，在市直机关是副司局级，二者比较，肯定是省直机关公务员的升职空间更大一些，而且省直机关的公务员工作是面向全省的，无论从人脉还是接触的范围上都要广泛一些;省会城市市直机关的公务员主要是面对的是本市的工作，接触到的也只能是本市内的人脉。这样来讲，你能选择的话，还是首选做省直机关的公务员，次选省会城市市直机关的公务员。身边有一个实际的例子。35年前两位同学同时毕业于本省的一所警察院校，同学a毕业后分配在省直机关工作，同学b毕业以后分配在省会城市的市直机关工作。A、B俩同学工作都很有能力，也很上进，35年过去了，在省直机关工作的同学已经做到了这个省直机关的副职，也就是副厅长，在省会城市市直机关的b同学35年后，做到了该市直机关的某局副局长。同属一个系统，同学a也就成了同学b的系统内的上级。两年以后同学a又以该省直机关副厅长的身份调任省会城市党委常委兼任同学b任副局长的这个局的局长，成了同学b的顶头上司。
到此，大家对省直市直公务员考试题的解答时否满意，希望省直市直公务员考试题的1解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。
