各位网友好，小编关注的话题，就是关于济南公务员考试题的问题，为大家整理了1个问题济南公务员考试题的解答内容来自网络整理。
真实济南公务员待遇是怎么样的？值不值得考
谢谢邀请！ 济南是山东省会，历史名城，经济繁荣，人文荟萃，素有“泉城”之称，“四面荷花三面柳，一城山色半城湖”的诗句名闻天下。
济南公务员的待遇，在山东各地中是比较高的，工作环境也不错。公务员职业稳固，收入稳定，地位较高，令人羡慕，在三年疫情中更是显示出了巨大优越性，因而报考公务员的人数众多。
所以，对济南公务员，不是值不值得考的问题，而是能不能考上的问题！
公务员待遇水平问题一直是大家热议的话题。
从这方面也间接反应了当下人们追求“铁饭碗”的热情！
下面我就济南公务员待遇这个话题谈一谈；
一般来说，公务员的工资由四部分构成：基本工资、工龄工资、奖励工资、及补助工资。
1、基本工资即职务工资和级别工资，是工资的主要构成。（办事员：2800；科员3000；正科级：3300；正处级：4000；正厅级：5000；上下会有些许浮动）
2、工龄工资即按照公务员工作的年数积累给予的经济补偿。（每年60元左右）
3、奖励工资即公务员的年终奖（这个得根据本单位自行决定，没有一概的定论）
4、补助工资即按照规定标准发放的物价补贴、物业补贴、交通、住房、通讯、煤、暖气补贴等等组成。
其实公务员的工资水平并不算太高，但是其工作性质所带来的其它方面的优越性却要远远高于其他行业。如果想要追求稳定的生活，那便非公务员莫属。
我们感觉，济南的公务员论发展空间不如山东省直的公务员，论收入不如青岛的公务员，所以建议你或者考省直公务员，或者去考青岛市的公务员。
其实，问济南公务员待遇这个问题，意义并不大，确实这几年，济南财政收入提升，公务员的待遇也有所提高，因为济南高收入的行业相对比较少，就显得济南公务员的待遇比较出挑。
其实，大家应该明白，公务员的待遇，只是稳定，同时属于当地的中档以上收入，当公务员要是只盯着那点待遇，格局就太小了，更重要的，多服务，多干出成绩来，得到更好地提拔，发挥更大的作用，也才有越来越好的待遇。
就横向比较来讲，从发展空间上分析，工作地点都是在济南，显然山东省直公务员的起点更高，发展空间也更大，毕竟济南只是副省级，而省直比济南高了半格。在省直机关，能得到更多的锻炼和提升，提拔的空间和机会也更多。
所以，得明白这一点，只有提拔了，才会有更好的待遇。显然，与其考济南市的公务员，不如努力去考省直公务员了。
如果是更在意，起步入行时的待遇，那么就建议你去考青岛市的公务员了，青岛经济实力和财政收入都比济南强一些，所以同等公务员的待遇也比济南要好一些。
而且，青岛城市的环境更好，温度也更凉快，跟济南市行政级别一样，都是副省级，那还真不如考到青岛去了呢。
当然，如果考不上省直，也考不上青岛，可以考虑考济南的公务员，待遇在济南各行业中还是属于好的。
山东地区公务员待遇排第二的市（第一是青岛），绝对值得考，看具体分析：
济南属于副省级城市，公务员待遇除了青岛就数它最高了。但是高待遇狭义上指的是历下区 、历城区 、市中区还有部分市直单位，至于天桥区和槐荫区都一般 ，更别说市郊这几个区了，另外知情人反映平阴、商河属于垫底水平，以刚转正的公务员为例，一年也就七八万。总之待遇基本和各区经济发展成正比，历城、历下第一方阵。济南已经全市统筹 ，大概2018年后下边的县工资基本持平，不过文明奖、考核奖有差距。有的区县没有考核奖但是有文明奖，不多，但是13个月工资是必须有的，全额发。事业编情况比较复杂，不好说。有的是局机关的，参加季度考核，有的是下属事业单位，不参加季度考核，还有自收自支啥的，没法统一论。
下面看不同地区待遇：
一、市直公务员：
1.本科刚入职的每个月到手工资能突破6K ，然后算上各种奖 ，年薪在12W到15W之间。注：每个月都有月考核绩效，良好1100，优秀1300，年底有年终考核奖3-6个月工资不等。济南的区县公务员也有补充医保；
2.济南市直机关有宿舍，省直也有。每个月都有300的住房补贴。人才补贴，机关事业单位没有，购房没有任何优惠；
3.市直定级科员（研究生定级4主）。到手薪资（一般单位，不含司法等特殊津贴）为以下几部分：1、工资+车补约4900；2、每月绩效考核一般为两档，分别为1100和1300左右，每季度一发，目前我本人都是优秀，这块奖金每季度都是3990。3、13薪，一般单位为全额。4、精神文明奖，一般单位为省级以上，扣掉公金到手约1.2万。5、综合考核+双招双引+单项考核，这块比较复杂，等级不同拿到手也不同，科级干部大概2.5-4万居多。6、其他相关补贴诸如取暖费、未休假补贴等约0.5万。另外，公积金大概2万多，不算到手范围（2020.7）；
4.正常情况，本科转正后大概到手12万左右，具体根据单位、个人履历不同，到手数目可能略有差距，大概就是这个数。精神文明奖一级主任科员按正科的标准，1.44w，省级1.8w，国家2万多吧。
5.纯工资5万/年，公积金双边1.5万/年，十三薪+取暖+过节费大约1万，精神文明1.2万，绩效考核3万，事业编科员（九级）大约一年12万吧，公务员会更多，因为有车补和季度考核。当然，这些仅限于市直公务员或事业编，区县的待遇就千差万别了，好的区县跟市里能持平（略低），差的就差一大截子。
二、市直事业编：济南市的事业单位性价比非常低，和公务员待遇差距很大。别的地方事业和公务员就差一个车补。济南事业单位待遇挺差的。奖金有考核奖、精神文明奖、月度奖/季度奖，公务员有前三，事业编前二。
三、 济阳：新人公务员转正是有的8w的，工资加车补到手5000左右，公积金1500吧估计，然后全额13月，还有精神文明奖半个月，8万高高的。
四、历下区：济南市值公务员12-15w ， 区里比市值少，历下和市值差不多。我说的是三年后的全包，现在规范后少了，少多少不知道，但确实少了。
五、乡镇基层：
1.山东济南下面的基层公务员，我感觉工资可以，不是很低。每月到手：月薪5000，车补600，绩效1400，合计7000，那么一年就是84000。考核奖25000，“精神文明+13月工资”20000，招商引资奖5000，上级荣誉奖励5000。还有些杂七杂八的，算上一年接近150000吧。 注：应该是有某财政收入高并且有一定工作年限的例子。
六、劳务派遣（2021年）
1.历城区董家街道办事处劳务派遣试用期一个月，试用期满后3500元/月(包含五险个人及单位缴纳部分)，其中包含基本工资1000元，绩效考核奖励平均1200元左右，根据相应考核确定。
2.华山劳务派遣网格员（2021）：试用期一个月，试用期实发薪资均为 2000元,一经录取与山东铭源人力资源管理有限公司签订合同；本科（含）及以上学历薪资待遇每月3600元左右（包含个人社会保险部分、基本工资、绩效工资等）；中专或者高中及以上学历，大专（含）以下学历薪资待遇每月3400元左右（包含个人社会保险部分、基本工资、绩效工资等）。
3.槐荫区兴福街道劳务派遣网格员：薪资：3456元/月(包括基本工资、绩效工资、个人应当依法缴纳的社会保险、通讯费等)；福利待遇：976元/年。
到此，大家对济南公务员考试题的解答时否满意，希望济南公务员考试题的1解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。
