纪检委日常工作所涉及的法律、法规，

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各位网友好，小编关注的话题，就是关于纪委监委公务员考试题的问题，为大家整理了4个问题纪委监委公务员考试题的解答内容来自网络整理。

纪检委日常工作所涉及的法律、法规

纪检监察常用法律法规：

纪检委日常工作所涉及的法律、法规，公考知识

1.中华人民共和国信访条例

2.中国***纪律检查机关控告申诉工作条例

3.监察机关举报工作办法

4.中国***章程

5.中国***纪律处分条例

6.中国***纪律检查机关案件检查工作条例

7.中国***纪律检查机关案件检查工作条例实施细则

8.中华人民共和国行政监察法（2010年6月25日修正）

9.行政机关公务员处分条例

10.事业单位工作人员处分暂行规定

公务员考遴选到纪委有前途吗

俗话说，水往低处流，人往高处走。既然是遴选，想必肯定是往高处走了，综合各方面，我支持你参加遴选到上一级纪委上班，理由如下。

其一，也是最重要的一点，不知题主现在身居何单位，如果只是一般的纯业务部门，那么晋升的渠道和机会可谓少之又少，而如果遴选到纪委上班，纪委监委虽然工作任务重，比较繁忙，但是综合来说，在纪委监委上班的政治前途要大于很多部门，如果有兴趣从政，可谓上佳选择。

其二，往上一级走，你的人脉会积累更多，范围也会更宽广，人际关系会得到很大提升。

其三，不知题主婚否，是否有小宝宝，从孩子的教育资源，以及各种生活资源来说，你的生活层次会得到极大提升，毕竟越往上级越能享受更多的社会资源，从这一点来说我也支持你遴选纪委监委。

综上，无论从个人发展前途还是外在资源利用，我都支持你遴选纪委监委。当然，纪委监委工作繁忙，少不了加班加点，也比较辛苦，如果去了，还需要踏实的工作态度和过硬的工作能力，努力努力再努力，相信题主可以！

哥们，公务员有没有前途，不是由在哪个部门上班决定的，事在人为！

遴选是上级行政单位在下级行政单位符合条件的公务员中优中选优予以任用，你能选上，说明你属于这一级行政单位公务员中的佼佼者，从这一点来说，你没有必要考虑再哪个单位有没有前途，只是一个字“干”！

我在日常生活和工作中，也经常听到一些才参加工作的年轻人抱怨“某某单位不好，没有前途，我不想干了”！对于这种观点我非常不赞同不理解。

单位不存在有没有前途和好坏之分，单位只不过是你发挥才能的一个平台而已，任何单位管它大与小（包括职权、规模等），都不可能限制你才能的发挥和展现，它和你的发展前途有毛的关系啊！有没有前途始终是自己决定的，你有能力，自然有前途，你没能力，在哪也没用！

话又说回来，如果单位真有好坏之分，有前途的好的单位，自然所有人都趋之若鹜，必定是人才济济、竞争激烈，你又有多少的把握脱颖而出呢？那时候你是否又该抱怨单位不好没有前途呢？

所以，在任何时候，我们都不要抱怨天气冷暖，抱怨人心险恶，抱怨生不逢时，抱怨……！在没有前途的时候最该抱怨自己不够努力，除此之外的任何抱怨都是为自己的不够努力在寻找借口。

是金子总会发光，哪怕你身陷污浊的泥潭！

所谓遴选，简单来说就是上级机关通过公开选拔的方式调任公务员（含参公人员）。从下级单位来到上级单位，肯定比在原单位强，更何况去的还是纪委。

纪委监委几乎可以说是现在除四大班子之外最强势的部门。主官是常委班子成员，副职和同级行局一把手平级，内设部门比如党风廉政室、组织部、宣传部、各大审查调查室、案件审理室等都是高配，比同级单位的内设部门高半格，以此类推部门副职基本也会高配职级。

即便解决不了领导职务，由于纪委监委近年来都在扩张，增设了很多常设部门，比如巡察办、巡视组等，职位和职数普遍比较多，也可以通过职级并行解决问题。再不济纪委监委下面还有二层事业机构，比如廉政建设基地，都是高配机构，机会合适可以先解决事业领导职务，再转内设机构领导职务，曲线救国也是一种提拔晋升方式。

总之，遴选到纪委对于个人晋升会有很大帮助，绝对要去。但是，在纪委监委工作也有一个缺点就是忙，特别是与案件相关的，经常需要加班加点，一搞就是几个月，想干出点成绩比较辛苦。对于这点，要有心理准备。

公务员参加遴选考试调入纪委有前途吗？答案是肯定的，能够走公务员遴选之路调入纪委的前途一片光明。

为何这么肯定呢？主要看两点，看完本文的分析后，想必题主会对未来的发展进步信心满满、底气十足。

一看个人能力素质。

从基层遴选公务员进入上级党政机关工作，已成为近年来省市党政机关选调优秀年轻干部的重要途径。

公务员遴选有以下三个特点：一是遴选对象为具有公务员身份的干部，既非社会人员，也非事业编干部；二是对年龄和学历要求严，一般要求具有大学本科以上学历、年龄为35周岁以下的公务员；三是对文字综合能力和语言表达能力要求高，这两方面能力不出众的公务员，很难在遴选考试中脱颖而出。

题主能够通过纪委组织的公务员遴选考试，至少可以说明其具有年纪轻、学历高、文字综合能力和语言表达能力较强的优势，可以说是同龄人中的佼佼者，这些也是其在更高平台上更好地发展进步的坚实基础。

二看单位发展空间。

平台成就个人。纪委就是一个无数公务员梦寐以求的优质平台。

从职责实权来看，国家监察体制改革后，纪委与监委合署办公，是大家公认的实权要害部门。纪委的主要职责是对党员干部和党组织进行监督、执纪、问责，监委的主要职责是对公职人员进行监督、调查和处置，职责范围广，手握实权大，其工作人员社会地位也高。

从发展空间来看，纪委监委机构规格高、领导职数多、提拔晋升快。别看纪委书记、监委主任也只是地方党委常委，与组织部长、宣传部长、政法委书记这些同级常委没啥区别，实际上纪委监委在机构级别上要比同级组织部、宣传部、政法委等常委单位高半级，其内设机构也同样比其他常委单位的内设机构高半级。例如省纪委监委的内设机构绝大多数为副厅级，而组织部等常委单位的内设机构仅为正处级。同时，纪委监委还管着派驻纪检监察组和巡视巡察组，并手握下级纪委书记、监委主任的提名权。这些无不说明纪委监委机关无论是核定的领导职数，还是管辖干部的级别，相比其他常委单位都具有明显优势，其公务员出口出路广、提拔晋升快是大家公认的事实。所以，能够通过遴选调入纪委的公务员，压根犯不着为个人的前途进步发愁。

当然，任何事情都要一分为二来看，纪委监委的优势很突出，但其公务员的辛苦忙碌也是众所周知的，调入纪委监委后也得做好吃苦的准备，否则也难以胜任岗位职责要求。

不可否认，平台确实很重要，但个人的主观能动性更关键，纪委监委也有提拔晋升不快的公务员，关键在于个人进入更高平台后，能否刻苦学习、勤勉工作、抓住机遇，以过硬的实力实干实绩赢得组织的赏识和器重。

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社会360行，行出状元，干什么工作只是分工而已，在改革开放的今天，无论你在什么岗位上，只要持，尊纪守法，积极向上，忠于职守，干一行爱一行？专一行都是布前途的，何况你又是在党委机关的纪委工作呢，努力吧，前途大大的，是金子总会发光的。这是千年不变的真理有付出就会有收获。人生是用来奋斗的，只要奋斗就有未来？！是匹好马，伯乐多的是，记住这些就行了！

基层公务员系统中，哪些单位易出难进？原因是什么

一般来讲，县级及以下为基层单位，在基层单位为中，县委组织部、县政府办公室、县委办公室、县纪委监委等因部门管理的事项多，并且都是关键权力，报考时竞争大，不容易考入；同时，由于常为领导服务，他们提拔快，出去本单位一般予以中用，接任领导职务

纪委监委公务员提拔快吗

毫无疑问，纪委监委公务员的提拔速度在同地区的所有部门中是位居前列的，原因主要有4个：单位规格高、领导编制多、人员流动快、上级抽调多。

首先，谈一下单位规格和编制数量。

以地级市为例，市纪委与市委一样，是由市党代会选举产生的独立组织，而不是市委的职能部门。市监察委虽然由市人大选举产生，但和市纪委是合署办公，“一套人马、两块牌子”，市纪委监委的机构规格为副厅级。

所以，与其他常委部门不同，市纪委书记（监委主任）这个岗位本来就是副厅级，任免权在省委，并不属于个人高配。

而且，市纪委副书记（监委副主任）的法定级别为正处级，市纪委常委（监委委员）的法定级别为副处级，审查调查室、监督检察室的主任也往往高配到副处级。

同时，市纪委监委在各个市直部门的派驻纪检监察组也都是副处级机构，数量往往会有30个左右。

另外，还有正处级的市委巡视工作领导小组办公室与市委巡视组，虽然属于市委的职能部门，但是前者直接设在市纪委，后者主要也由市纪委统筹管理。

因此，市纪委监委大约有10个正处级职务，50多个副处级职务，科级职务更多，如此宽裕的职数，在所有市直部门中是排名第一的。不管是职务提拔也好，还是职级晋升也罢，盘子大了，竞争压力就小了。

其次，谈一下人员流动情况。

毫无疑问，18大以后，对纪检监察工作的重视程度拔高了一个层级，各级纪检监察干部的工作压力、工作强度也大了很多。

随之而来的，发展前途也明显高看一线，大批纪检监察干部走出纪检系统，到其他领导岗位发光发热。

以市纪委监委干部为例，既可以下放到县纪委监委担任领导职务，也可以调到其他市直部门担任领导职务，还可以去县市区担任党政领导职务，不再局限于系统内的一亩三分地。

最后，谈一下上级抽调情况。

现在，巡视、巡察工作是纪委的核心工作之一，但是各级纪委监委的力量是有限的，往往需要从下级抽调精干人员。

因此，在巡视、巡察工作中表现优秀的人才就进入了上级的视线范围之内，抽调结束之后，往往直接办理借调手续或调动手续，这样的例子也是不胜枚举的。

如果你是有心人，可以关注一下各级组织部发布的任前公示信息，可以清楚地看到，纪检监察干部在其中所占的比例是不小的，由此可见纪委监委的提拔空间有多大。

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在党政机关论提拔晋升速度，除了两办和组织部普遍比较快，且容易重用到重要岗位外，接下来要排名纪委监委说第二，可能没有哪个单位敢说第一。如果不考虑岗位的重要性，纪委监委甚至不遑多让两办和组织部，说是提拔最快的部门也不为过。毕竟，纪委监委内设的处室都是高配级别的。

以地级市市纪委为例，书记由市委常委兼任，级别副厅，副书记一般是正处，其他纪委常委有正处也有副处。内设机构方面，除了组织部、宣传部等机构负责人高配副处级外，其他以室为单位的部门，比如党风廉政室、案件审理室以及各办案室的负责人均一律高配副处，算上其他副处级部门，纪委差不多有十多个副处级内设处室，比两办和组织部包括其他任何一个常委部门的内设机构级别都要高、数量都要多，以致于每次干部任职公示几乎都有纪委部门的人“霸座”，被体制内的人戏称电梯，意思是说进了纪委就像驶入了快车道，提拔晋升只是时间问题。

有数据为证。小公这里的纪委，仅去年一年就提拔了将近三十个处级干部，其中大部分都安排在委里各处室负责人，少部分外放县区常委、派驻纪检组长和巡察组组长、副组长，在部门提拔处级干部中排名第一，是市委办8个的三倍多，组织部7个的将近4倍，政府办5个的5倍多，遥遥领先其他部委办局，堪称本地党政部门最大赢家。今年虽然不如去年那么多，截止目前也提拔了12个处级干部，仍排名第一，由此可见纪委干部的升迁速度。想进步，去纪委不是浪得虚名的。

当然，纪委提拔速度是快，大部分都是在系统内循环，横向交流不如两办和其他常委部门，出口渠道整体偏窄也是事实。如果想去纪委，在这点上必须有心理准备。

纪委监委公务员提拔速度取决于多方面因素，总体上既有优势也有劣势。

在一定职级范围内，纪委监委公务员提拔有一定优势。因为纪委监委是同一建制架构下的副建制级单位，内设机构是少有高配的单位。尤其在直辖市的市和区、省的地市一级，内设机构的行政级别均高于其他部门。比如一把手同为市委常委的组织部和纪委，组织部内设机构为科（处），纪委监委的内设机构为部（室），组织部内设机构一把手为科长（正科级）或处长（正处级），直辖市纪委监委内设机构一把手可以为副厅级（需任正处级一定年限以后）也可以为正处级，而省的地市一级和直辖市的区级纪委监委内设机构一把手均为副处级。而在纪检监察体制改革后，纪委监委内设机构较多，通常都在15个以上，而编制总员额有限，再加上纪委监委工作的专业性要求，在省市级晋副厅、地市级晋副处，纪委监委公务员是有优势的。再加上纪委监委“两为主”的领导管理体制，各级纪委监委内设机构负责人晋升本级班子成员，也有一定的优势。

纪委监委公务员到了一定职务职级，晋升的瓶颈相对更突出。纪委监委作为监督专责机关，政治性强、专业要求高，虽然各行各业政府管理部门都在监督范围内，对其他行业领域在监督、办案时都或多或少有所涉猎，但大多停留在监督、办案需要层面，系统学习研究不多，因此，经委监委公务员要在体系外成长晋升、交流任职，难度相对较大。

若所在党委一把手对纪委监委重视程度高，纪委监委一把手在所在党委影响力强、话语权重，尤其是和上级纪委监委联系沟通融洽，理顺了纪委监委干部晋升和交流渠道，纪委监委公务员虽然平时业务繁重，但也还是有盼头的。

当然，作为纪委监委公务员，自身也要加强学习，提高综合素质，不仅要是忠诚干净担当的纪检监察铁军，更要是政治过硬、能力全面的多面手。机会才会青睐有准备之人。

拿县纪委监委来说一下：纪委监委提拔还是比其他单位快一点，因为纪委监委的每个室都是副科级规格。其他单位的科室是股级，也就是科员也可以。

纪委监委公务员流动比其他单位的人员快。

1.纪委岁数大的有能力的干部相对较少，多数是年富力强的干部。