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如何区分省直还是市直公务员
一般在省级行政机关、党委部门、人大、政协、人民法院、人民检察院工作的具有行政编制国家工作人员，还有群团组织中参公管理的具有参公编制的人员，可以称为省直公务员。在市级的上述人员可以称为市直公务员。在参公管理事业单位工作的人员，具有参公身份，但不是公务员。
省直单位一般都设立在你所在省的省会，省直部门是负责各个市直单位工作的，但是这个省会内同样有市直单位；
市直单位就是在市里面的各职能部门，比如政府、水利局、税务局等等；
基层单位是指你在的县城、乡镇的岗位以及各个村干部团体都属于基层单位。比如你在A县税务局当办公室主任，那你同样是在基层单位。
有两个要件可以直接区分公务员属于省直还是市直。
第一看隶属关系，受命于上一级的领导机关归属，决定了你属于市直单位还是省直单位。
第二就要看你单位拨款是省财政还是市财政。另外辅助条件就是单位公文台头和政府授权的单位名称。
公务员省直和市直的区别是什么
二者虽然都是公务员，但区别还是较大的。简要概括：工作地点的不同、工作性质的不同、薪酬晋升的>差别/strong>。
第一，工作地点的>差别/strong>。省直单位大多都是在省会城市，极个别的是在地级市。一般而言，省会城市的资源都要比其他地区要好，在经济、医疗、教育等方面具有先天优势。而市直机关的地点则情况不同（如果属于省会城市的市直机关，那与省直机关是相同的），大多位于地级市的市区或者个别县区。
第二，工作性质的>差别/strong>。省直单位的任务是根据中央政策，结合省际实际，制定针对本身的政策。在这方面，相比于国家部委，其实施性更强；相比于市直机关，宏观性也要强，毕竟要包罗各个地级市。所以，对于省直公务员的素质要求还是很高的。而市直公务员相对来说，更加贴近于落实层面。个人看来，市直公务员相比更加轻松。
第三，薪酬晋升的>差别/strong>。省直单位的薪酬待遇与省级财政直接相关，发达省份的工资待遇普遍高于欠发达地区。如果将省直单位与市直单位相比，就要看地级市的财力水平了。据我了解，省直单位的薪酬待遇普遍低于省会城市市直单位的>报酬/u>。
而在晋升方面，省直单位的小单元为处室，市直单位的小单元为科室。单从规格来看，二者无法相提并论。在省直单位，论资排辈，7-8人等候1个处长、2个副处长是比较正常的。而在市直单位，9-10人等候1个科长、1个副科是比较正常的。虽然职务职级并行后，增加了职级晋升这一新的路径，但总体情况并未改观多少。综合来看，省直单位的平台依然远远大于市直单位。
第一从发展前景跟收入：我直接跟大家说，看大家目的是什么，对于绝大部分考生来说，真的啊，级别啥的都是有点虚无缥缈，你说你省直能提处级干部，但你能当实职么，多半不能，省直水浅王八多，遍地是大哥。你职务提不上去职级提的上去，也就是比普通科员多点工资而已，而说起实实在在的工资，我觉得还是市直高，尤其是地方财政比较好的地区，市直富得流油，更别说有的区。考上省直的说起收入眼泪都能下来，典型事例，福建省直与厦门市直，不用我说，大家看看历年报录比，厦门比省直多百分之三十差不多，大家考之前真的好好打听打听收入。
第二是从考试难度，省直部门敢报的都是狠人，好的岗位报录比惊人，手里没有两把刷子我建议大家还是老老实实报市直，神仙打架咱看看就行，何苦浪费一次机会，有的同学非要去当那个分母。老问我上岸几率大不大，我反而想问问它，全国这么多事业单位招考，每年国考省考，大大小小几十次机会，为啥有的同学几年上不了岸，那就是定位不清，目标不准。
你要真的好好跟老师复习，按时完成任务，基本上好好选岗位都能上岸的。我个人觉得只要找准定位，进体制并不困难，但是不要好的岗位进不去，一般岗位进去了就开始疯狂抱怨工作不好，做好功课，了解岗位职责和收入，也不要为了上岸而上岸，有的同学一次上岸考到乡镇，五年服务期痛苦万分。回头找我哭诉，这就是拿起碗吃饭，放下碗骂娘。还有多少人在海里游着，你要么看准，换个登陆点上岸，要么上岸了就好好做工作。
省直市直不能一概而论，中国地方太大，地区差异也太明显，请各位同学擦亮眼睛再上岸。
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