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公务员考试内容及题型
公务员考试内容主要包括行政能力测试、申论、面试等。
行政能力测试主要考察考生的数学和逻辑能力，题型包括数量关系、判断推理、言语理解和表达等。
申论部分主要考察考生的文章写作能力和分析问题的能力，题型包括综合分析、论证说明、议论文等。
面试部分主要考察考生的综合能力和素质，主要是针对个人情况进行综合评价。
整体考试内容涵盖了考生的理论知识、数学能力以及综合素质，考生需要全面准备才能取得优异的成绩。
公务员笔试题型和>标题/h2>
公务员笔试分为行政职业能力测验和申论。
公考笔试通常考察以下几种类型的题目：
1. 行测：行政职业能力测验，包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等部分。常识判断主要考察基本知识和分析判断能力，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面的内容。言语理解与表达考察语文理解和应用能力，包括逻辑填空、片段阅读、综合辨析等题型。数量关系主要测试数量关系的理解和解决问题的能力，包括数字推理和数学运算等。判断推理主要考察对各种事物的分析和推理能力，包括图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。资料分析主要测试对文字、图表等资料的综合理解与分析>本领/p>
2. 申论：主观性试题，考察应试者的综合分析和写作能力。申论题目类型包括简答题和写作题，涉及各种社会问题、政策问题等
公务员考试的笔试内容分为公共科目和专业科目。公共科目是所有考生的必修科目，包括行测和申论。专业科目是一些需要专业科目考试的职位要考的科目
需要注意的是，具体的考试科目和题型可能会根据不同的考试机构和职位要求有所不同。因此，在备考过程中，建议参考相关考试的官方公告和考试大纲，以确保准确了解考试内容和要求。
国家公务员申论总共题型
具体题型如下：
1、归纳概括题（归纳概括题多以概括、归纳特定知资料内容的形式出现，字数、分值和难度都较低，道多为试卷的第一题）。
2、提出对策题（提出对策题主要测查考生提出和解决问题的能力。这种题型要求考生在专全面理解给定资料内容的基础上，发现资料中的问题，然后提出合理、有效的解决对策）。
3、综合分析题（综合分析题要求考生对给定资料中深层属的、隐含的意义作出理解，多角度地思考，并作出自己的推理和评价）。
公务员面试五大题型
1.情景应变题
从2008-2012年情景变题目设置的场景来看，场景设置从随意向与所报考的岗位结合转变。
【例】春运期间，大批群众涌向车站，其中一位孕妇占了一位就餐人员的席位，两人发生争吵，作为车站管理人员，你怎么办?
2.综合分析题
(1)综合分析题必不可少，为结构化面试必考题目。
在2008-2012年国家公务员面试考试中，综合分析题是重中之重，除了外交部外，基本上所有系统的面试试题中，综合分析题都是一道必不可少的题目。因此建议考生在进行备考时，一定要着重掌握综合分析题的作答思路。
(2)社会热点题目较多，言语理解类题目较少。
社会热点是综合分析题的必考内容，在2008-2012年的国家公务员面试中，有关社会热点的题目所占比重要远高于言语理解类题目，对于社会热点的考查成为近年来国家公务员面试的重点。
(3)哲理性考查日久弥坚。
这意味着面试考试中有些东西“常温常热”，考生务必细心留意。哲学思维是公务员工作中必须具备的一种“杀手锏”。
3.人际关系题
从2008-2012年国家公务员面试对人际关系的考查情况来看，人际关系题的考查由多重向单纯转变，注重考查与领导、老同志的关系。
【例】小赵和你是同事，平时做事很谨慎，经常在材料的细节上琢磨很久，甚至连标点符号都要反复斟酌，还总爱拉着你一起看，导致你的工作没法正常开展，拖延了你的下班时间，你怎么处理?
4.组织管理题
在2011年以前，传统的组织管理类题型都是考查考生组织活动的全过程，如“单位要举办一场***发布会，要你组织，你如何组织?”对于这样的问题考生在作答的时候，无论是不是按照模板进行作答，都会按照“准备、实施、总结”三个阶段进行作答，这样的考查方式对考生的真实能力难以进行区分。
而从2011年开始，国家公务员面试的计划组织协调题发生了转变，问题更注重考查考生是否能从活动的细节上下功夫，工作是否明晰轻重缓急，以及处理思路，专门侧重考生对某一个方面的考查，如常问“调查过程中重点注意什么”、“如何保证调查结果的真实性”、“通过哪些渠道进行调查”、“你认为调查报告应该包括哪些内容”等问题，这样考生就无法完全中规中矩地按照套路去作答，而是按照每个题目的具体情况进行分析，也是鼓励考生跳出套路，答出特点。
5.自我认知题
自我认知题是对考生报考动机的自我剖析，侧重考查考生的理念共鸣和思想状况。从2008-2012年自我认识题
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