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在党政机关上班，工作中出现错误被副处级领导批评，从而对面对领导产生恐惧。应该怎么面对或>降服/h2>
看你年龄，如果岁数大，出现这种情况，很可能有心理阴影，是种病态。主要是自卑感严重，自己瞧不起自己，不能正确对待领导批评，也是极端自大的表现。既要自信又要自尊，摆正心态，领导批评是工作的方法，有则改之无则加勉。
要是年龄不大，主要是怕给领导留下不好印象，紧张。领导批评你，是对事不对人，是看你有发展前途，恨铁不成钢。如果你是一堆烂泥，扶不上墙，领导就不会批评你。要努力工作，用成绩取得领导信任。
谢邀！
有句话说大批评大进步，小批评小进步。虽然有点谬论！但也不能说没有道理，至少领导认识了你。
人在工作中不可能不犯错误！这次领导批评了，诚恳接受批评，积极改正，不犯类似错误，并在工作中做出值得领导肯定的事，领导会表扬你，并不会因为这次批评把你看死，所以，不要有思想包袱。
从你的提问看，你应该是刚刚入职的工作人员。在体制内干，不要担心领导的批评而疏远领导，要有点厚脸皮精神，只有多接触领导，领导才能更多的了解你，从情感上更容易认可你。
干的多错的多，挨批评的多，你受到的锻炼也多，能力提升的也快，领导最终会看重你的能力。
一周后，你会发现，这点批评算不了什么，祝你开心！
在党政机关工作，要是说没有挨过领导的批评，那才是个稀罕的事。
从自身原因分析，一是自身能力不足，对一些工作拿不下来。二是工作责任心不强。工作中出现纰漏，影响整体工作进度。三是协调沟通不足。一些信息没有及时汇报沟通，延误工作时机，造成不良影响。
从外部原因分析，一是领导认为你的工作确实存在失误，影响了工作大局，有必要进行敲打，通过提醒告诫，防止类似问题再次发生。二是有时领导批评职工，也是对其他领导干部的旁敲侧击，杀鸡给猴看，起到杀一儆百的作用。
所以要正确对待领导的批评，对自身确实存在的问题，要照单全收，逐条逐项加以整改，注意防止同样的错误连犯几次。
同时，要减轻心理负担，大多数领导批评职工，是对事不对人。有可能前一分钟还大发雷霆，后一分钟就好像啥事也没有。
在工作中，难免会出错误，这个时候被批评，就在所难免，但是，作为办事人员，应该正确的看待这件事情，从而避免对以后的工作造成影响，具体来说：
首先，你做的事情出了错误，被批评算是较轻的处罚方式，事情做错了就是错了，该受到批评，政府部门无小事，不要因为事情简单，思想就放松。同时，你也是大人，要是连批评都接受不了，你还能做什么，别那么玻璃心，单位不是自己的家，没人会无限包容你，也不会有人考虑你能不能接受批评。
其次，批评你是认为你工作还可以，还可以培养。事实上，你在工作中做错了事情，领导的处理方式很多，比如让别人找你谈话或者直接不提错误，让其他人重新做，而你就成了“不堪大用”的典型，我想这样的结果比起批评你来说，重的多了，批评是最轻的的方式。
最后，平常看待领导，工作是工作，只要不出错，领导是不会乱发脾气的在工作中存在困难，客观的原因是可以和领导沟通，领导也是人，也是从你的岗位一步一步走过来的，现在批评你只是岗位不同，领导不会吃了你的，内心强大一点，这样才能走的远。
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