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考上乡镇的公务员，三年内可以被提拔或者调走吗
您好，梅州华图为您解答
可以，但必须符合公务员调任的规定，《公务员调任规定（试行）》规定：总 则
第一条 为拓宽选人渠道，优化公务员队伍结构，规范公务员调任工作，根据公务员法和有关法律、法规，制定本规定。
第二条 本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任领导成员另有规定的，从其规定。
第三条 调任必须坚持德才素质与职位要求相适应的原则，根据工作需要和资格条件，坚持组织安排与个人意愿相结合，从严掌握，择优任用。
第四条 调任必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的职位空缺。
第五条 各级公务员主管部门按照管理权限和职责分工负责公务员调任工作的综合管理和监督检查。[1]调任资格条件第六条 调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。第七条 公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。第八条 有下列情形之一的人员，不得调任：（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；（二）曾被开除公职的；（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；（四）受处分期间或者未满影响期限的；（五）正在接受审计机关审计的；（六）法律、法规规定的其他情形。
遴选和公开选调有什么区别
遴选 vs 公开选调：你知道它们的区别吗？
在公务员招录过程中，我们经常会听到遴选和公开选调这两个词。那么，它们有什么区别呢？下面就为大家详细介绍一下。
①遴选
遴选是指通过面试、资格审查等环节，筛选出具有一定条件和素质的人员，进行招录的过程。一般来说，遴选的招录范围较窄，只针对某些特定职位或单位进行。比如，某些高校招聘教师，就是通过遴选的方式进行的。
② 公开选调
而公开选调，则是指政府机关或事业单位，按照职位要求和招录计划，公开招考人员，确定招录对象的过程。相比于遴选，公开选调的范围更广，一般涉及多个职位和单位。而且，公开选调的招录程序更加公开、透明，更加符合公平竞争的原则。
需要注意的是，不同单位和职位的招聘方式和条件可能不同，具体还需以招聘公告为准。
总的来说，遴选和公开选调都是公务员招录的方式之一，但是它们的具体实行方式和范围是不同的。希望通过本次介绍，能够让大家更加清楚地了解这两个概念，以便更好地选择适合自己的招录方式。
主要有以下区别
1.选择对象>差别/p>
遴选，对象一般都是本来就在机关单位，只不过从一个单位，调入另一个单位。例如，从市公安局遴选到省公安厅。
而公开选调，则是从国有企事业单位、人民团体等，调入到机关单位。可以从机关到机关，也可以从非机关到机关。比起遴选，范围稍大。
2.级别变动>差别/p>
遴选，一般从下级遴选，职位变高了，级别大都不变。
而公开选调，是从非干部身份，通过考试选拔，成为国家干部，进入了机关，这是一种升迁。职位变了，级别也变了。
3.资格>差别/p>
遴选，资格要求是在编在岗公务员，参公管理人员，合格的选调生。
公开选调，资格是出了以上外，还有国有企事业单位的在编在岗人员，只要符合任职资历学历经历等要求，即可，稍宽松。
近几年，公开选调的形式越来越多，一般有中央选调、省选调、市级选调。
中国公务员遴选和公开选调是两种不同的招录方式，它们之间有以下的区别：
招录对象>差别/p>
1.公务员遴选主要是针对在社会上有工作经验的人员进行选拔，如中青年专业人才、企业管理人才、教育、卫生、文化等领域的优秀人才。而公开选调主要是从高校毕业生中选拔优秀人才，包括应届本科生、硕士研究生、博士研究生等。
2.招录程序>差别/p>
公务员遴选一般包括资格审查、笔试、面试和考察等环节。而公开选调则一般包括报名、资格审查、笔试、面试和考察等环节。两者的招录程序相似，但在笔试和面试的考试内容和形式上可能会有所不同。
3.用人需求>差别/p>
公务员遴选一般用于填补某些部门缺乏专业技能或管理经验的职位空缺，以提高机关的管理效能。而公开选调则一般用于招募高校毕业生，以提高公务员队伍的整体素质和学历结构。
4.形式和范围>差别/p>
公务员遴选是一种有限的招录形式，范围较小。而公开选调则是一种面向全国的招录形式，范围相对较大。
总之，公务员遴选和公开选调是两种不同的公务员招录方式，适用于不同的招录对象和用人需求。两种方式各有优缺点，政府需要根据实际情况和用人需求进行选择。
公选：
简称公开选拔，全称“党政领导干部公开选拔和竞争上岗”，通俗地讲其性质就是升职加薪，例如从副处公选为处级，级别和待遇都会提升。
公选又分为两种情况，公开选拔和竞争上岗。公开选拔是面向社会，以国企、***性事业单位（非参公）为主，如人社局等。竞争上岗是面向内部，符合条件者择优上岗。
遴选：
选拔性质为平级调动，如副科到副科，级别不升，薪资会有变动，会变高，但也可能变低，例如从发达地区到欠发达地区。这是一个二次择优的过程。
遴选和公开选调是两种不同的选调方式。
首先，所谓遴选，是指由组织人事部门或者相关主管部门，根据特定的招聘需求和招聘条件，通过对招聘对象进行资格审核、文化测试、面试等各种环节的综合考量，从中选择合适、优秀的人员进行招聘录用。换言之，遴选是一种针对个人的选拔方式，主要是看重个人的能力、素质、成绩等方面。
而公开选调则是指在政府机关、事业单位等公立单位中，公开公示招聘岗位及条件，允许人员自愿报名，并经过公正公平的资格审查和面试评选程序后，选拔合适人员录用担任某一职务的一种方式，它更注重的是按照规定程序和标准，选拔行政人员。
所以，遴选相对而言更为灵活、多变，适用于招聘较为特殊、专业化等方面的人员；而公开选调属于一种相对固定的选拔模式，适用于行政岗位人员的选拔。遴选一般是对于一些具有一定经验、某种专业技能或者专家人才的招聘，而公开选调则是对于行政管理体制下的人才选拔。此外，遴选选拔的人员相对较少，而公开选调则面向更广泛的社会人群，允许更多的人才有机会参与竞争。
综上所述，两种选拔方式各有侧重，可以根据不同招聘需求和特点，选择不同的选调模式来进行选拔，以达到最优秀的人员招聘效果。
不参加公务员考试可以成为公务员吗？还有其他什么方式吗
肇庆华图很高兴为您解答~
想要成为一名国家公务员，一定要参加统一的公务员考试吗？在很多人看来，这是理所当然的。但是，实际上，参加公务员考试，成为一名国家干部，仅仅是公务员机关招人的常规通道。在公务员招录中，还有四种非常规通道，不需要通过公务员统考。现在，就让我们一起来看看，按照最新的公务员法规定，四种不用考试也能成为公务员的渠道。
通过聘任制的途径进入公务员队伍
公务员从类型上可以分为考任制公务员和聘任制公务员。前者通常采取统招统考，后者通常不需要参加考试。聘任制公务员的作用，通常是为了解决机关的一些专业性问题或临时性工作。对于专业性问题，普通公务员很难解决，按照普通公务员的薪水，也很难招到人，只有采取聘任制的形式招聘专业人才，临时给他们开更高的工资，任务完成后，大家好聚好散。对于一部分临时性的工作，专门招录公务员也不划算，临时聘用，聘期结束之后，公务员身份自然取消，对于行政机关来说更划算。
参加特殊职位公务员>任命/p>
一部分公务员职位非常特殊，比如，具有涉密性质的公务员岗位，不宜采取公开招考的形式进行，只能采取“点对点”个别考察。因此，对于这一类的公务员，不一定参加公务员招考。当然，不参加统一的公务员招考，并不意味着对于这类公务员没有要求，通常情况下，这一类职位的公务员的资格筛查标准更加严格。
从事业单位领导干部任上交流到公务员队伍
事业单位和公务员是有差别的，这种差别，既体现在级别待遇上，也体现在工资收入上。通常情况下，事业单位身份员工和公务员之间，存在着天然的鸿沟，事业身份想要变成公务员身份非常难，但也并非完全没有渠道。比如，你是一名事业单位的领导干部，就有可能通过干部交流的形式，进入公务员队伍，身份自然而然变成了公务员。类似地，作为公务员，同样可以被提拔到事业单位当领导。
从国企领导干部任上交流到公务员队伍
国企和公务员单位之间，同样有交流渠道。当然，这种交流，并不是说一般的国企员工都有机会成为公务员。和事业单位类似，通常也只有国有企业的领导干部，才有交流的机会。从企业转岗到公务员单位，身份同样“摇身一变”，成为人人羡慕的国家干部。当然，很多国企领导干部拿年薪，待遇高于公务员，并不一定愿意选择转岗到公务员岗位。
公务员“凡进必考”。对于体制外人员来讲，尤其是大学毕业生，想成为公务员，就必须参加公务员考试，除此之外，没有什么其他途径。当然，选调生考试，也可以看作是公务员考试的一种形式，而且条件比公务员考试更高。公务员考试分为国考和省考，国考是为部委招考公务员，省考是为省直、市直、县区、乡镇考录公务员。选调生考试同样也分为部委和省级的，目的也和公务员考试一样。
大学生想考公务员，如果觉得选调生考试、公务员考试太难，还可以“曲线救国”，先考事业单位，然后通过提拔晋升、公选等方式，成为公务员，只是周期太长，也无法保证一定就会如愿。还有更难度更低的，就是如果选择在中西部地区就业，还可以通过项目人员招考，成为三支一扶、大学生村官、特岗教师等，服务期满转正成为事业人员，再通过提拔晋升、公选等方式，曲线成为公务员。
对于已经进入体制内的在职事业人员来讲，想成为公务员，除了公考，也可以通过提拔晋升、公选等方式，或者在单位改革中，如果单位成为党政机关或者参公事业单位，在职在编人员也可以登记为公务员或者参公人员，比如规划局整合成为自然资源局，比如行政执法人员，这些都是通过机构改革，直接登记的。
到此，大家对公务员择优调入考试题的解答时否满意，希望公务员择优调入考试题的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。
