各位网友好，小编关注的话题，就是关于公务员的考试题离谱的问题，为大家整理了1个问题公务员的考试题离谱的解答内容来自网络整理。
体制内福利都差不多吗，为什么这么多佛系
体制内福利不可能差不多，级别的差距可以让你的收入差距达到惊人的地步。
以长沙市公务员为例，科员级如果是20万起步，副科实职可以到26万以上，正科30几，这还只是明面上的收入。
大家都知道，在体制内，权力意味着什么，科员和局长有可比性吗？无论社会地位，掌握的资源还是工作成就感等等，所以说，如果有上进的可能，还是要去争取。
不同地方的公务员差别很大。一般来说，经济条件比较好的地区，公务员薪水比较高，比如苏南、上海、深圳，还有一些地方公务员工资看似不高，但是公积金这些额外的收入高，比如天津。
但是，单就某一个地区的公务员来看，收入上升的空间不是很大。
比如，一个中部地区的普通公务员，科员的工资大约四千，而正处级一般也就是不到七千块钱。
有时候，大部分的省直机关的公务员工资反而不如省城的公务员工资高。
另外，由于有检察官、法官、警察津贴，所以司法机关的工资比纪委系统高；
三行一会的银行监管机构的工资，税务等垂管单位的收入比地方公务员工资要高。
所以，虽然同是公务员，但是在什么单位、什么地方任职很重要。
靠职级晋升收入增加其实并不是太多，所以很多人很佛系。因为晋升要付出太多的努力，甚至需要运，相比而言，过过舒心日子成了很多体制内人的新常态。
1.确实福利差不多，科员和局长一年也就差个几万。够干啥的。
2.责任重，压力大。级别越高，压力越大，开不完的会，不是在开会就是在去开会的路上。
3.大多数人晋升机会渺茫。现在职级并行，熬工龄也是不错的选择。
4.体制内大多数都是普通人，不会幻想出人头地，因为已经被现实打败。
5.大多数人是在兢兢业业工作的，完成本职工作已经足够。
6.很多人家庭条件还是可以的，所以早早买房买车了，没有奋斗欲望。
体制内的福利总体来说相差不大，之所以相差不大，主要原因是很多东西难以被量化。
我举个例子说明一下，比如基层常见的动员拆迁。
拆迁是个大工程，号称天下第一难，所以往往都是集中力量进行攻坚，具体怎么干呢：先是分组，一个领导带两三个组员，然后是分片，每个组负责不同的片，然后各个组领了工作开始干。
比如说入户，需要走访具体被拆迁的所有人，人家必须清楚的知道拆迁政策是什么，但是人群不同啊。比如某个组老年人居多，上班时间就能走访，晚上不耽误；但是某个组年轻人居多，只能晚上走访。那么问题来了，显然白天走访的人沾光，晚上走访的人白天也的在岗位上，晚上再走访，那么就算加班了。还有的人在外地，没办法走访，电话沟通，是不是又省事一点呢。
那么问题来了，你要怎么核算绩效呢？打电话的人的工作量算1，白天走访的算2，晚上走访的算3？那么问题又来了，有的人特别好说话，你到人家家敲门，话一说就明白，前后三分钟搞定；有的人不太理解，你打着电话可能说的半个多小时，人家还蒙着呢。那是不是前面的人工作量少，后面的工作量多呢？
如果清楚的规划工作量，那么监督很难，你到底用了多长时间，实在不好绩效；如果不按工作量，按工作任务划分，又有点不科学，同样的工作，有的人干了2天，有的人干了一个礼拜；
除此之外还有，一部分去搞拆迁，那么剩下的手头工作，没有去的人就要分担，那人家是不是也有功劳，那这个功劳怎么划分呢？
体制内，分配是难题，因为绩效难以确认，所以大部分时候都在和稀泥，差别不要太大，大家心里相对平衡，不闹事。因为预期清楚，所以相对佛系。
体制内干活分配上可以不公平，但是福利待遇绝对要公平。所谓干多干少一个样，干与不干一个样。无论你平时工作怎么样，月底大家的工资是一样的，其他福利待遇也没有区别。这就催生出一大批佛系青年。
早看透早洒脱，个人力量难以撼动整体大势。
大家都说公务员工资低，直到自己真正考进来时，才发现果然低得离谱。与企业不同，公务员的工资是公开透明的，谁拿多少工资大家心里都清楚。因为大家的工资基本都差不多，差距只在级别和工龄有所不同。
既然工资都一样，那么大家干的活也应该一样多。这才符合按劳分配，公平公正嘛。然而实际情况却不是这样。单位里几乎每个部门都是老中青搭配。
“老”指的是五十岁以上，马上要退休的这部分人群，他们既不懂电脑操作，也难有精力钻研业务。上班时间就是喝茶看报串门。“中”指的是中年人，这批人正是年富力强干事业的时候，一般就是部门领导，他们的主要工作就是上传下达，主要是与上层把关系处理好。“青”指的是年轻人，部门的活基本上全压在了年轻人身上，既要能写，还要能说。整天忙得像陀螺一样。那些大叔端着茶走过来，拍拍肩膀说：“小伙子不错，年轻人就是要多干一点。”
大家评评理，拿的工资并不比人家多一分，却要干这么多活。这要放在私企，早都撂挑子了。然而在体制内，却有很多顾虑，由不得自己使性子。只能自己默默忍受。
时间久了，年轻人的那点激情被耗光了，也就佛系了，也懂得拒绝了。“没人跟我说这个事呀”，“我以前没做过这个呀”，“我手上还有其他活呢”。领导碰壁几次，以后就自然不会给你派活了，大不了落个“不求上进”的名声。总比被人当傻子好吧。
除了活多，领导许诺的“空头支票”也让年轻人失去了耐心。
如上文所说，当领导把活全分在年轻人身上时，总会说一句：“小王好好干，今年年终优秀的名额给你留着。”然而，真正到评优的时候，往往不是干活最多的那个，而是最能说会道的那个人。
这还不算完。领导为了宽慰小王，说道：“每年评优时总要考虑到方方面面，领导也有难处。不要灰心，年轻人路还长，我这个位子将来肯定是你的。”连年终优秀都评不上，领导竟然又许了更大的一个“支票”。
这下，小王算是看透了，领导这哪是器重自己，这是担心自己不给他好好干活，一个劲儿地给自己画大饼，等他哪一天调离这个部门，还记得小王姓什么都算有良心了。看透了这点，小王也就开始佛系起来。
不是年轻人不上进，在待遇都差不多的情况下，一定要多给年轻人创造机会，给予其发挥平台。不要老是画大饼，毕竟谁都不是傻子。
到此，大家对公务员的考试题离谱的解答时否满意，希望公务员的考试题离谱的1解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。
