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公务员试用期内可以在职再考公务员吗
公务员试用期内是可以再考公务员的。但前提是要先处理好当前的公务员职位的工作，因为试用期内也是需要完成自己的工作任务，确保工作交接无误。在符合报考条件的前提下，公务员可以报考其他岗位的公务员考试。需要注意的是，如果再次报考的岗位与现在的工作岗位有关联，那么需要得到所在单位的同意并报备。
调任公务员在职试用期可以提拔吗
调任公务员在试用期能不能提拔，取决于原来的身份。
原来是事业编调任公务员队伍，那么在试用期内肯定无法提拔。事业编调任公务员，必须担任副科级以上领导职务，才能置换为行政编制。而按照公务员调任规定，事业编调任公务员担任领导职务必须有一年的试用期，试用期结束经考核合格后才予正式任职。也就是说，在试用期内是没有职务和级别的，没有职务和级别就没有晋升的依据，自然不能再次提拔。
如果原来是参公或公务员身份，横向或者纵向调任其他行政机关担任领导职务，在试用期内原则上也不能提拔，但是如果有工作需要，经组织部门批准，试用期内也可以调整到一些重要岗位上任职，比如原来是从科长提拔副县长，尽管一年试用期没到，但因为工作需要被调整到县委常委、组织部长岗位，特殊情况特殊对待，根据程序是允许的，不违反干部使用原则。但这只是重用，不涉及提拔。如果想在试用期内一步到位提拔到正处级领导岗位，肯定不行。这里面存在两个问题：第一，任职年限不符合提拔条件，副处提拔正处，至少要在副处岗位上两年时间，试用期转正后可以算任职时间，但在转正下文任职前，这个经历是不算数的，因此并不能计入任职时间内，即便计入时间也不够；第二，工作实绩不具备提拔条件，除了任职时间，工作实绩也是提拔的重要依据，调任公务员在试用期内，属于考察阶段，平时的工作表现更多只能作为转正的依据，原则上不能成为提拔的依据，除非有重大突出表现，破格提拔另当别论。
结论：调任公务员在试用期内一般不可以提拔，但有工作需要、符合条件可以重用。
常年从事公务员管理工作，可以明确告诉你，试用期一般是不会提拔的，因为你还没有正式任职，也没有正式办理公务员登记，也就是说你暂时不具备公务员身份，提拔根本就是无根之木，从何谈起啊。
看任职规定：根据《公务员调任规定》第十六条 调任人员除由国家权力机关依法任命职务的以外，一般实行任职试用期制，试用期为一年。试用期满考核合格的，正式任职；考核不合格的，另行安排工作。
说的很明确，试用期满合格是，办理正式任职手续，任职之前，你是没有职务或者职级的。
看登记规定：根据《公务员登记办法》（2019年12月23日中共中央组织部制定 2020年3月3日发布）登记的对象：（三）通过调任、聘任、面向社会选拔等方式到>构造strong>任职的人员。
看规定，这里面要求是任职的人员，所以你还没有任职，那么就无法进行公务员登记；没有登记，就没有公务员身份；没有公务员身份，你怎么能够提拔呢？
这样说是不是很清楚了呢？
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公务员在试用期不能提拔。
公务员提拔，即公务员职务晋升，需满足晋升条件才可以。根据《公务员法》第七章规定：
第四十五条
公务员晋升领导职务，应当具备拟任职务所要求的政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。 公务员领导职务应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越级晋升。
第四十六条
公务员晋升领导职务，按照下列程序办理： （一）动议； （二）民主推荐； （三）确定考察对象，组织考察； （四）按照管理权限讨论决定； （五）履行任职手续。
第四十七条
厅局级正职以下领导职务出现空缺且本机关没有合适人选的，可以通过适当方式面向社会选拔任职人选。
第四十八条
公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
第四十九条
公务员职级应当逐级晋升，根据个人德才表现、工作实绩和任职资历，参考民主推荐或者民主测评结果确定人选，经公示后，按照管理权限审批。
第五十条
公务员的职务、职级实行能上能下。对不适宜或者不胜任现任职务、职级的，应当进行调整。 公务员在年度考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务或者职级层次任职。
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