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公务员面试题目一般可以分为哪几类
关于面试题目的题型问题，应当说从不同角度，有好几种分类，不能一概而论。将面试题分为自我认知、综合分析、人际关系、组织策划、反应应变、即使表达等6类，大体上是把性格特征、兴趣爱好、报考动机、工作态度等统一归纳为自我认知类。这种分类，一是与面试的题目数量（2—4道）基本接近，二是解决了内容交叉试题的归类问题，三是更加适用。需要提醒的是，一是处于防止作弊等方面的考虑，近年来自我认知方面的题目已经大幅度减少。二是综合分析方面的试题明显增加。
公务员面试题目一般可以分为哪几类
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中国公务员制度确立的标志第一部
现代意义上的公务员制度，最初形成于西方资本主义国家。国家公务员制度的出现，是人事行政制度走向现代化的标志。我国的公务员制度与西方文官制度如果以英国1855年5月21日公布的《关于录用王国政府文官的枢密院令》作为现代公务员制度（也称文官制度）正式确立的标志，到20世纪80年代，公务员制度的历史不过130多年。公务员制度是人类文明发展的共同成果，比如，中国的科举制度便为其注入大量经验。经历100多年发展的公务员制度，引入、发展、创造出许多反映现代社会化生产规律的管理方法、管理制度，如分类管理体制，公开、平等的激励竞争机制，专业化管理，完整的法律法规体系。
公职人员属于第几>财产/h2>
公职人员与产业类别属于不同的概念，不能简单归属。公职人员中，三类产业的均有，如国有农场职工是从事第一产业工作的，国有船厂的工作者是从事第二产业工作的，电信公司的员工是属于第三产业工作的等，不管是行政的、事业的、企业的工作人员，都不能简单回答属于第几产业。
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