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现在在银行工作还算铁饭碗吗
我是银行员工，我来回答。
大家都在追捧铁饭碗，那铁饭碗到底是什么呢？
百度词库解释:指的就是一个好单位，好部门，而且此单位或部门好象从来就没有倒闭的忧虑，因此，一旦捧得此"碗"，就会衣食无忧。
我的解释:铁饭碗是随时都可以找到相当工资的好工作的能力，而不是在一个好单位或者好部门待一辈子，况且根据银行法规定银行如经营管理不善是可以倒闭的，现在银行裁员压柜又越演越烈。
银行究竟还是不是铁饭碗？
随着科技进步，时代发展，ATM机广泛应用，一台ATM机的成本不到10万元，ATM机不需要五险一金，不需要下班休息，不需要婚假产假；但是一名柜员每年的成本都要10万元，需要休息，需要节日慰问，需要加班工资等，成本要比ATM机高很多，现在银行利润降低，很多银行都在压缩柜员人数，也就是说这部分人要面临转岗或者被转行，可见银行已经不是传统的铁饭碗了。
那银行里谁会是有可能丢饭碗的人呢？
大家都知道银行柜员劳动重复率高，每天都像个机器人也样微笑，存钱，取钱，转账。如果长时间干柜员工作，会感觉像温水煮青蛙，不想跳出去，不知道跳出去要干什么，不知道跳出去能干什么，这类人一旦压柜或者裁员就有可能丢饭碗。
那银行里谁会是有真正铁饭碗的人呢？
银行里有很多营销类的岗位，客户经理，理财经理，他们专注营销，工作无法被替代，即时裁员他们也可以找到工资相当的好工作。他们以青春为帆、以实干为桨，志存高远、脚踏实地，为工作放飞青春梦想，为自己铸造钢铁饭碗。
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银行早就不是铁饭碗了！
什么叫铁饭碗？
在一个地方吃一辈子饭不叫铁饭碗，走遍天下都有饭吃而且能够吃上好饭，才是真正的铁饭碗。
你看人家孙悟空说：“我若成佛，天下无魔；我若成魔，天奈我何！”这才叫铁饭碗，和大领导称兄道弟你敢吗？人家老孙敢，为什么？有能耐啊，领导也要敬畏三分！
所以，真正的铁饭碗不是有饭吃，而是能吃上饭吃上好饭的能力。
这个世上从来就没有救世主，能保障你一辈子衣食无忧的只有你自己的能力。
你的饭碗是铁的吗？
检验你有没有铁饭碗很简单，你拍着胸脯问自己：离开现在的单位我还能不能找到这样的工作，还能不能拿到这样的薪水。如果你敢坚定地回答：我不仅能找到这样工作而且还能找到更好的工作，拿到更多的薪水！那你的饭碗就是铁的。
如果你不敢回答，或者你的回答是否定的，那你的饭碗就不是铁的，一有风吹草动你就失业了，你的吃饭就成问题了。
如何拥有铁饭碗？
如何让自己拥有一个铁饭碗银饭碗金饭碗？很简单，每天抽空打磨打磨自己的饭碗，提高提高自己的能力，从无休止的游戏、麻将、追剧、刷朋友圈看抖音这些刺激但没有意义的事情中脱离出来，磨砺磨砺自己的金刚钻，你才能揽到“瓷器活儿”。
感谢诚邀，我在银行工作多年，下面我简单回答一下这个问题！
首先我要强调一点，现在银行是企业，不是公务员，不是事业单位，不是国家财政兜底，所以不存在铁饭碗一说。
其次，现在的银行业是金融行业当中最大的一个行业，资产超过220万亿，从业人员数量也是巨多，新时代的洪流已至，但是瘦死的骆驼比马，银行也是大象起舞，很多方面都在改进，要想杀死银行，现在谈这个有点太早，至少，看这个问题的各位，你们有生之年是看不到银行灭亡的哪一天。
最后，银行也受到冲击也是正常的，目前银行竞争加剧，银行工作收入降低，而且银行离职的人员越来越多，我觉得是一个好事，逼迫着银行转型，竞争会使得服务更好。像一些股份制银行，如果做的不好，银行也有可能是赶人走的，市场化竞争主体就是这样，没有永久的铁饭碗！只有你凭本事吃饭，到哪里都有饭吃，就这样！
以上！
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只要你不作死，银行就还是铁饭碗。
虽然现在经济形势不好，主动离职的人比以前多了很多。但是相对很多行业来说，银行依旧是最能赚钱的机构之一。
银行赚钱>本领/strong>
2018年，38家A股及H股上市银行以及拟上市银行公布自己的年报。工行盈利2877亿，建行2547亿，农行2027亿，中行1801亿，四大行，每天就赚27亿。而且大部分上市的银行盈利能力比2017年要有所提高的，资产质量也比2017年开始好转。
来看一下员工收入：
援引新浪财经数据：6大行员工平均薪酬28.26万，股份制银行平均薪酬47.72万元。
虽然平均薪酬不代表你的个人薪酬，但是在银行这座金山上，只要你本领过硬，不说自己为自己打造一个金饭碗，打造一个铁饭碗能有什么难度？
银行合同制
再来说银行的合同制，现在银行一般正式入职以后，都是先签三年合同，然后再签五年合同，然后再签十年合同，最后签长期合同。
所以只要你自己不作死，搞一些严重违法违纪的事情，别银行辞退，基本上妥妥的铁饭碗。至于能不能变成金饭碗，就看你自己本事了。
当然你要是翅膀硬了，外面还有更加广阔的天地在等你。
很长一段时间，只要提到银行从业者，很多人的第一印象就是收入高、福利好，而且还是铁饭碗。然而，如今这形势发生了一些变化——在互联网金融的冲击下，银行的日子也开始不好过了。
最近几年，银行业利润增速大降、高管大幅降薪等消息不绝于耳，银行业躺着也能赚钱的日子已变成过去式。而互联网金融来势汹汹抢占银行业务更是让银行业从业者神经紧绷。
有关四大银行人员的分析报告称，2017年底，中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行和中国银行的员工数量共减少了18782人。四大银行集体瘦身，到底发生什么了？
银行从业者一直被认为是铁饭碗，现在怎么裁员了？
据报道，面对来自网上支付巨头的竞争，各大商业银行正在削减成本。中国银行业协会提供的数据，2017年，中国超过84%的银行转账不是在银行网点进行的，而2008年这个比例只有23%。
简单来说，现在手机支付的太便捷，使得银行柜员们工作骤减，于是，为了减少不必要的支出，只能裁员！裁员！再裁员！所以银行业已经不是铁饭碗了。
希望我的回答对各位有用。其实所谓的铁饭碗，不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子在哪里都有饭吃。希望大家的能力持续提升，生活更加幸福。
66年男公务员哪年退休
在国家没有推出延迟退休政策的前提下，1966年出生的男性公务员，到2026年年满60周岁。1966年1月至11月出生的男性公务员，分别于2026年2月至12月退休，1966年12月出生的男性公务员，要到2027年1月退休。
66年出生的男职工，应在2026年退休，因为我国目前的劳动法规定，男职工到60周岁就可以办理退休手续，享受退休后的有关待遇，66年出生的今年正好是55岁，再过5年是60周岁，所以5年之后是2026年，男干部可以延长退休时间，女干部可以延长退休时间。
1972年4月出生的女什么时候退休
如果是城镇职工，原则上是2022年退休，如果是女干部，应该2027年退休。
目前我国正在出台延迟退休细则，细则中，会逐步延迟退休，等待细化的延迟退住细则规定出来，就会计算出具体的退休时间了，规则原则上，退休职工延迟五年，但是循序渐进式的，按月计算，有可能1972年出生的，会延迟一年两年左右吧。
壹玖染贰并肆月出生的女同志什么时候退休得分情况而看，就目前我国的退休养老制度而言如果女同志是有单位挂靠，五十岁就可以办理退休手续，即贰零贰贰年就可以享受退休待遇了，但如果女同志的职位是属于干部管理人员，则需年满五十五周岁方可办理退休，即要到2027年才可退休。
1972年出生的女职工退休时间为2022年五月。
《***关于工人退休、退职的暂行办法》
对全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，并且累计工龄满十年的；
（二）男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，累计工龄满十年的，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作；
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，累计工龄满十年，由***证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的应当准予退休。
1972年4月出生的女子，如果是特殊行业，特殊条件的2017年就能退休，如果单位不景气，国家为照顾这部分人，在允许的情况下到了2022年就能享受到退休的政策了，还有就是事业行政单位的公务员，可以在2027年正常退休，并享受高额退休金。
教育培训行业现状是什么样的
教育培训行业受疫情影响，目前处于半停滞状态，线下课程全部停摆，一些培训机构已经倒闭，一些机构试图转型线上扭转困局。
这只是目前教育培训机构表面的状态，如果进一步探究教育培训机构的现状，不难发现更深层次的一些问题。
首先是来自行业内部的影响。教育培训机构爆发式增长导致机构间恶性竞争，打价格战是惯用的常规方式，低价位的结果是机构需要压缩经营成本，进而影响教学质量。这将直接影响到家长对教育培训机构的认可度和信任度。
再有是来自行业外部的影响。学校延长了放学后学生托管的时间，这个政策对于教育培训行业的影响是非常明显的，很多家长因为工作原因而不能在放学的时间去接孩子，无奈选择培训机构，很多教育培训机构实际上只是起到监管的作用。学校解决了放学后的问题，家长自然会放弃教育培训机构。
还有是家长对于校外教育培训的认知，已经从盲目跟风的阶段转为理性选择的阶段。促使很多教育培训机构被家长的理性选择所抛弃。
此次疫情激励教委推进了线上教学的突破，新型的线上教学软件很新颖、内容很专业、很全面、很权威，势必对教育培训机构构成致命的威胁。
试想，如果免费的教学资源效果很好，有哪位家长还愿意消费大把的钞票、占用大把的时间去参与私有的教育培训？
这次疫情为所有的私有教育培训机构敲响了警钟，有可能成为压垮私有教育培训行业的一根稻草。
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疫情当下的现状是，有实力的大品牌大机构依旧风生水起，许多中小型机构却为生存犯难。抛开现在特殊情况的现状不谈，来聊一聊正常状态下的教培行业现状。
面临的>题目/strong>
1、招生获客成本高，影响机构生存
不管是线上招生还是线下招生，都存在试错成本，导致单个客源成本居高不下。
2、行业竞争激烈，优胜劣汰>显着/span>
3、目标群体身份分离，增加宣传难度
除了成人教育培训机构以外，大部分的培训机构面向的人群是青少年，但是这部分群体没有买单能力，需要其家长付费，而很多家长和学员之间有不同的需求，这无疑给机构增加了宣传难度。
4、行业人才缺口大
很多机构为了留住优秀的老师，给出高额的工资，还时刻当心老师撂挑子不干，这说明行业对人才的需求量很大，而且这个缺口短期内难以补足。
即如此，是不是就没有解决之法呢？
机构要时刻关注行业发展动态，并且能够提前布局，当危机来临时，能够率先站住市场。
构建信息化管理机制，建设一体化教学平台，利用现代技术加快推动人才培养计划，实现规模化教育与个性化培养的有机结合。
提升自身能力，时刻保持领域>上风/span>，在细分的领域里面，机构要居安思危，时刻警醒自己，及时调整，以应对市场上未知的变化。
最后，我认为，即使现在情况不明朗，对教育机构来讲，亦是一种难得的机遇，抓住机遇，顺势而为，教培机构的前景依旧很光明。
到此，大家对2027年公务员考试题的解答时否满意，希望2027年公务员考试题的4解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。
