各位网友好，小编关注的话题，就是关于725公务员考试题的问题，为大家整理了4个问题725公务员考试题的解答内容来自网络整理。
用老师的绩效工资发班主任津贴和课时费，合理吗
目前教师工资由岗位工资、薪级工资、绩效等几部分构成，其中绩效部分的70%直接打卡到教师工资卡，剩余的30%部分统一拨付给单位，年终进行绩效考核。用绩效工资的30%发班主任津贴和课时费貌视就是合理的，但大部分教师认为只要自己工作量满且合格就该全额得到30%的绩效，事实上一个不当班主任的老师虽然满课时教学效果优也领不齐自己的30%部分，因为绩效已被班主任费、超课时费切去了一大块，似乎自已的"工资"被别人领了而怨声载道。当班主任的老师、超课时的老师工作的确辛苦，理应得到报酬，但班主任费、超课时费从绩效中考虑的确也影响了其余老师的收入，长此下去还会导致一般任课老师与班主任之间的对立，政府应考虑把这些津贴另外单列专项资金，增加教育投入，专门用于对班主任、超课时进行考核而不挤占教师30%的绩效部分，从而平衡绩效引发的教师间的矛盾，让全体教师安心工作乐于奉献。
很多人可能对绩效工资的构成不了解，认为这部分绩效工资是每一个老师的工资，这可就错了。
绩效工资是怎样建立起来的？
根据《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》，国家从2009年1月1日起在义务教育学校实施绩效工资制度。这是国家完善事业单位工资制度，打破平均主义大锅饭思想的一种尝试。要坚决杜绝干好干坏一个样，干与不干一个样。
绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。
绩效工资是一个总量，并不是具体到每一个人的工资，虽然确实跟工作人员基本工资额度和规范后的津贴补贴水平有关。但是国家设置了总量这个称呼，这个总量注定要按规定分配。
绩效工资总量，分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两>部门/strong>。基础性绩效工资主要体现各地的发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70%。这部分钱如何分配呢？有人事、财政、教育部门确定，当然绝大多数地区确定的时候一般都是按照基本工资、岗位级别等因素来分配了。
奖励性绩效工资重点体现工作量和实际贡献等因素，由学校通过严格的考核确定奖励性绩效工资的分配办法。在很多机关事业单位，由于大家工作情况都差不多，相应的分配办法图简单，一般都是直接按照级别等因素发放，这实际上就背离绩效工资的初衷了。由于学校在安排日常工作的时候，每一个教师工作差异很大，比如说班主任超、课时工作、一些学校评比荣誉、艰苦边远地区等等，因此必须要体现出多劳多得或者按劳分配这样的原则。所以在绩效工资中设置了设立班主任津贴、岗位津贴、农村学校教师补贴、超课时津贴、教育教学成果奖励等项目。
一些地区在核定绩效工资总额的时候，往往把班主任津贴、教龄津贴等等待遇都单独算进去了，这样在计算的时候也更合理一些。
所以说，用绩效工资总量的一部分发放老师们的班主任津贴、教龄津贴等待遇是正常的事情，也是符合国家规定要求的。
绩效就是个大笑话。美其名曰调动工作积极性。最后实行起来把自己的工资30%拿出来，发放班主任津贴，行政津贴。请问哪个行业把自己的钱拿出来给领导，让领导管着你，还能调动工作积极性的？中国教师。绩效工资是从教师工资中扣了百分之三十，实际就是教师工资，拿出来重新分配，大部分被领导拿打了。那学校中层津贴从这里面出合适不？拿30%的钱10000/年让领导管你，而我们学校领导就有一半多，你说这叫不叫拉帮结派，这叫不叫黑，会有积极性吗？鼓励终身从教的最好办法是提高教龄补贴！比如教龄一年加50元。
谢谢网友的邀请：用老师的绩效工资发班主任的津贴和课时费，这肯定是不合理的！绩效工资，本身就是对老师工作的鼓励，用绩效工资去发班主任津贴和课时费，直接损害了个人的利益，被扣绩效工资者应该去据理力争，维护自己的合法权利。
绩效工资充分体现了不同阶层的优越性，从校长、副校长、科室主任、科室工作人员，最后到一线教职工，最高的绩效工资是最低的五倍以上，所以大家都把心思放在如何提高位置上，因为这种情况导致教学质量明显下滑，又推出了“县管校聘”，进一步提高领导层的领导地位，鞭策一线教职工老老实实工作，否则就只有落聘待岗，真是好手段啊！
“绩效工资”在学校内部催生了新的剥削阶级，“县管校聘”凸显了新的特权阶级。
对于这次725陕西省考行测，你怎么看
明显的偏向于应届生，公务员考试分行测与申论两科。
申论裸考80 90甚至100的都有 想在申论上拉开分差很难；行测是拉分科目，尤其是行测的数学 不学习的人就是60左右 系统学过的能考80左右。但是这次考试行测的数学部分不但简单都令人发指，数量关系都变成4个选项了 稍微接触过数量的人 只要花时间做 最少能做对3—4个题，关键是还可以大量的蒙。
这样下来这次省考就有很大的不确定性。因为题大家都会做，你复习一年和复习一个月效果是一样的 甚至不复习的人也可以比复习一年的人考的高。
总的来说这次陕西公务员考试 省直部门 市属部门和陕北西安地区，竞争正常的岗位最少要考到190才有进面的希望 其他地区县里也要考到180 乡镇进面最少170
重庆沙坪坝公务员>报酬/h2>
根据可获得的信息，重庆市沙坪坝区公务员的待遇包括基本工资、阳光补贴、年终奖、住房公积金等。具体的待遇水平可能会根据职级、工龄、岗位等因素有所不同。
例如，根据一些公开的信息，主城区公务员的阳光补贴标准为：
- 正厅级：3839元（生活性）+ 2134元（工作性）= 5973元
- 副厅级：3372元（生活性）+ 1792元（工作性）= 5164元
- 正处级：3016元（生活性）+ 1536元（工作性）= 4552元
- 副处级（高级技师）：2677元（生活性）+ 1280元（工作性）= 3957元
- 正科级（技师）：2354元（生活性）+ 1024元（工作性）= 3378元
- 副科级（高级工）：2133元（生活性）+ 853元（工作性）= 2986元
- 科员：1955元（生活性）+ 725元（工作性）= 2680元
- 办事员级（初级工、普通工人）：1810元（生活性）+ 597元（工作性）= 2407元
此外，公务员还可能享有年终奖、13薪、交通补贴、餐补等福利。具体待遇可能会随着政策的变化和单位的不同而有所差异。
需要注意的是，这些信息可能会随着时间的推移而发生变化，因此建议联系当地的人力资源和社会保障部门或查阅最新的官方文件以获取最准确的信息。同时，公务员的具体待遇也可能受到个人绩效、单位财务状况等因素的影响。
大学期间应该考哪些证书？你认为哪些证书对工作很>紧张/h2>
大学期间哪些证书需要考呢？考了之后对未来有多大帮助？
大学必须取得的证书（毕业证和学位证）
大学毕业证书，这个证书非常重要，是大学四年受教育的证明，以及对所学专业的肯定，大学期间修得必修学分，无挂科现象，无违纪违规就能够顺利拿到毕业证书。学位证也是非常重要的，是对本科学位的一个认可，将来从事工作评选职称，升职加薪的考核依据。这两个证书只要在校期间勤奋努力都能顺利取得。
大学必考的证书
- 普通话证书，难度较低，将来从事教育与播音等工作的必备。
- 英语四六级证书，难度中等，是英语能力的表征。
- 计算机二级证书，难度中等，是对计算机处理能力的表征。
- 驾驶证，难度中等，学生时代考驾驶证最轻松。
这四个证书对于找工作非常有帮助，这是一个公司对你认可的基础。有了这些证书公司能够安心的将相应的工作交付与你。
大学可以选择考虑的证书
- 教师资格证，难度较难，未来从事教育工作的必需品。这个证书推荐大家考，目前较资格证的提请条件逐渐的提高，并且教育是我国大计，任何时候都需要一名优秀的教师。
- 初级会计资格证，难度较难，是会计工作的敲门砖。多一条技术就多一条路，会计工作是每个公司必须的，因此可以很好的找到工作。
- 心理咨询师证书，难度较难，最近几年非常热门，人们工作生活压力大，生理心理都会出现问题，因此心理咨询师越发的重要。
最后，大学的课余时间比较充足，建议大家都能拿出更多的时间去考一些必备的证书，多去参加一些有意义的社会实践活动，丰富自己的业余生活。
到此，大家对725公务员考试题的解答时否满意，希望725公务员考试题的4解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。
