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斯科特效仿霍顿，他们哪里来的底气
斯科特效仿澳洲袋鼠霍顿，他们纯粹是自取其辱，他们的底气来自他们的脑残，他们的沙雕。
这届光州世锦赛，相信有更多的人希望我们的孙杨嚣张点。不上领奖台？不握手不合影？随霍顿们这些跳梁小丑恣意地表演吧！在泳池里干掉他们，在领奖台上傲视他们，在颁奖后嘚瑟他们……
大白杨，加油！
职场中35岁真的不行了吗？硕士毕业工作4年，三十多岁了
个人观点:师傅领进门，修行靠个人。职场中35岁只是一个年龄的标签，并无太多实际意义，只有树立终身学习的观念，破除本领恐慌的畏难情绪，才能在职场的道路上走的更远。
想起前不久人民日报报道职场“35岁现象”:准备跳槽，却发现不少用人单位将招聘门槛设置为“年龄在35周岁以下”；本想再拼拼，无奈身体机能和学习能力不如从前……遭遇“35岁现象”，让不少打拼多年的白领倍感压力。
人民日报的报道在广大职场人中引起了巨大反响，大家都在热烈思考，怎样才能破解”35岁现象”，以便更好的走出职场35岁危机。
一、“35岁现象”的本质是什么？
35岁本应该是职场人事业的上升期，是职场人奋勇拼搏的黄金时期。35岁的年纪并不算大，还属于中年人早期，正是干事创业的关键时期。
”35岁现象”的本职，实际上就是职场人对自己工作能力的不自信，是本领恐慌的畏难表现，是事业瓶颈期主动退缩的”懒人”思维。
二、35岁职场人所面临的困境是什么？
35岁职场人面临的困境挺多的，最主要的有以下三个方面。
（1）35岁的年龄工作竞争压力大，有强烈的职业危机感
现如今，35岁的年龄面临着较大的工作压力，其工作压力不仅来自于工作业绩的考核，也来自于其他竞争对手的施压。
现在90后甚至00后都已经步入职场，和你一起工作的人，很多都比你小，你所面对的对手是更年轻的人，所面临的压力也不小，如果工作不努力，就要小心被其他人超越。
（2）家庭压力是“35岁现象”产生的重要诱因
35岁的年纪，正是上有老下有小的时候，除了工作压力外，还面临着家庭的压力。
每一个职场人背后都有家庭因素在起作用，如何正确处理工作和家庭的关系，也时刻考验着职场人的处事智慧。另外，家庭压力还来自于经济上的压力，要养活一大堆人，特别是孩子在学习教育上的开支，对于职场人来说经济压力也不小。你想想，你一年能够找多少钱，才能够养活一大家人，你有这个本事没有？
（3）外部因素也是”35岁现象”产生的重要因素
职场变化快，知识技能更新也快，要破解35岁职场危机，政府、社会、用人单位要形成合力，为个人职业发展提供良好条件。虽然个人工作能力很重要，但外部环境也重要，没有公平正义的就业环境、缺乏职业激励措施，无助于纾解职场焦虑。
三、职场中35岁应该怎么做。
在这个信息化时代，知识、技能以及各类生产要素加速迭代，对个人能力提出了更高要求。不论是35岁左右的职员，还是初入职场的年轻人，都难免会遇到本领恐慌。牢固树立终身学习的理念，才能适应不断变化发展的职场要求，沉着应对职场各种危机。
（1）放平心态勇敢面对是最重要的
不管你工作环境如何变化，身边和你工作的人年纪有多大，你都要努力接受这个现实，并且勇敢面对。35岁只是年龄的标签，没有任何实际意义，努力做好手里的工作，才会让你事业事半功倍。
（2）树立终生学习的思想是职场事业发展的保障
说都活到老，学到老，树立终生学习的观念是个人事业进步的重要保障。你要知道，优胜劣汰是职场生存的残酷规则，哪怕你拥有硕士学历，先天拥有比别人更多的优势，但你要是不努力，就会落后于别人，甚至被别人反超，职场本领恐慌的毛病永远不会改变。
（3）政府、社会、用人单位形成合力是缓解职场危机的重要方法
个人问题毕竟也要放在整个社会环境中来看。要缓解35岁职场危机，政府、社会、用人单位就要形成合力，为个人职业发展提供良好条件。要依据各项法律法规为职场人创造更为公平的就业机会，建立激励和培训机制，努力帮助员工纾解职场焦虑。
总结:35岁职场危机不要怕，没有什么可担心的。我们必须要用发展的眼光看问题，大可不必放大职业焦虑。牢固树立终生学习的思想，破解职场本领恐慌，才能更好的应对职场上各种复杂形式变化。
不管自己多大年纪如果你在职场一直保持学习你所在领域新的知识技能的提升，也不是随便招一个人就可以替代你 那么你根本不用担心年纪问题，除非你四年，八年多少年水平一直和刚入职场一样，那么确实需要担心被淘汰，可能招一个新人代价更低。像某些医生水平高，退休了还被返聘，根本不需要担心年纪问题。
***加载中...职场35岁，正是年富力强的时候，现在大家之所以对35岁特别焦虑， 很大原因在于现在信息传播太容易了，一点点小事都被放大，尤其是在互联网行业，一点风草动都会牵挂着很多人的心弦。
在互联网行业，35岁的确是个坎，如果到了这个年龄，还在做基础的执行工作，专业方面没有比毕业一两年的应届生强太多，管理&领导力达不到胜任管理类岗位的要求，对企业来说就属于性价比不高的员工了，企业遇到危机可能会优先裁掉这些员工，因为可替代性强啊，等经济好转点有钱随时都能招到。
市场供需关系直接决定了个人竞争力，如果一个领域市场需求是100人，一年毕业人数只有几个人，那这几个人的身价就会被不断抬高，反观互联网行业，每年转行进入的人数仅次于金融，毕业人数超多，转出的人又很少，即使毕业时性价比还行，随着人才不断涌入，企业就会想话更低的钱，招到可替代的人，最终薪资会被拉到一个双方都能接受的底线。
换个领域，比如35岁的老师、医生，律师，不到这个年龄，反而在市场上不容易让人信服，职业本身有特性的，有些职业前期发展快，到了中后期就开始慢慢减慢，有些职业前期需要积累很久，但越到后期，反而越吃香！
讲真，不是35岁不行了，而是35岁的你能力能否配得上欲望，所在的领域市场供需关系如何，换个领域从0 开始，10年后也还是一条好汉，前提是身体还吃得消。加油，现在人均年龄83，就算只公揍40年，你也不过才干了1/10，剩下的9/10，还有无数可能，大概率来说可能还得换2-3个行业，5-10家公司，10-20个岗位，核心在于始终让自己的能力配得上欲望，选择哪些你更有竞争力的领域！ 竞争力都是需要花钱和精力培养的，提前储备吧，冬天是自我成长的最好时期，外面机会少，踏踏实实工作，学习，专注个人成长，夯实基础，培养能力！ 当春天来的时候，才能抓住更好的机会！
我也30多，职场不是唯一赛道，除了职场，还有很多种可能，比如，***慈善、创业、教育、体制、农业、旅游业、新媒体，都有很多>时机/p>
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