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结构化面试的技巧有哪些
结构化面试也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价
这种考查方式比较灵活，这就使得很多小伙伴不知道如何备考，一直是心有余悸，根本没有办法去备考。如何在短短的十几分钟时间内将最好的自己展现给考官，将面试桂冠摘下呢，接下来就跟大家分享几个备考的小技巧，助力大家沉着应对面试。接下来小编就给大家分享一下结构化面试的一些小技巧。
一、充分了解自我。
结构化面试中重要的一部分就是自我认知，如个人家庭背景、教育经历、实践经历等，这部分一定要真实，而且也有好好的包装自己。可以将自我介绍、个人经历以“逐字稿”的形式写到纸上，记牢背熟，到时可以根据考官问题灵活应对。
二、分析岗位。
每个人报考的岗位不同，在工作职责、工作要求、岗位也不同。充分了解到自己未来的工作性质，才会在面试中才会有所胜算，面试也是一个双向匹配的过程。这样做能够向考官传递这样一种信息：知道自己报考的岗位艰难险重，但我毅然决然报考了这个岗位，能够体现我强烈的求职动机，更是对我个人职业发展和单位发展的一种责任及发展和自己对这份工作的渴望。
三、分析结构化面试有哪些
在面试中有“综合分析能力”、“计划组织协调”及“应变能力”、“人际关系”等类型题目。其实这些过程在一定程度上都是考察大家说话及逻辑思维的一个能力。
拿书本扇脸，罚跪地写作业，长春一小学老师被指当众体罚学生, 你怎么看
我觉得这个老师的教育方式方法比“歼一20〞都可怕，他正在用自己的无知毁掉几个孩子。不配为人师。
说实话，看了***我很震惊，为什么我们当老师的在风口浪尖下还会做出拿书本扇学生脸，罚学生跪地写作业的无知行为呢？殊不知，可能当老师的你正在用自己的负责任毁掉几个孩子。我真的可怜这几个孩子。
我总结了这个老师无知粗暴教育的表现：
1、把自己设计成为教育为师的形象，以为所做的一切都是为了孩子。
2、学生作业做得不好就归就于学生，自己不顺心，就向学生撒气。
3、用讽刺挖苦的语言教导学生。
4、学生的一切，由你来决定，不给学生一点自由。
5、当着其他老师的面，损学生、贬学生，让学生无地自容。
6、用即兴的语言批评学生，并体罚学生。
这个老师真是彻底掌握了毁掉孩子的杀手锏呀。
我对此事的个人观点是这个老师不配为人师。学生表现不好，却不从自身找原因，而且批评学生，体罚学生，你真的应该对着镜子重新审视一下自己了。
但是事情已经发生了，作为学生的家长该怎么做才能让自己的孩子健康成长呢？作为家长，我们如何去“亡羊补牢”呢？
作为家长，首先要走进孩子的内心世界，教育才能奏效。家长在家庭教育中，不要去苛刻的要求子女。孩子学习成绩不好，不想完成作业，调皮，家长不要去打骂再解决，因为这样做不能并不能解决问题，反而会伤害孩子的自尊，增加思想负担，>乃至span style="font-weight: bold;">产生逆反心里。
消极否定的抱怨和批评，会使孩子的情绪大起大落，产生精神抑郁和思想对抗，最终失去要求上进的动力，过分苛严的管教往往难以让孩子理解和接受，关键是要让孩子明白大人要求这样做的道理。
因此我们应该善于同孩子谈心。我们要注意一些谈话方式。
一、家长不要拿自己的孩子与其他孩子做对比，不要盲目的羡慕别人，贬低自己的孩子。
二、家长不要老是揭孩子的短处，不要把以前的陈年芝***子的愁丑事都翻出来说道。
三、家长态度不能冷漠，不要以下的命令式口吻与孩子谈心。
四、家长不要絮絮叨叨，把一件事情反复说起来，没完没了。
五、家长教育孩子的方法要灵活，假如发现一种方法不奏效时可换成另一种方法试试。
结束语：我觉得这个老师不配为人师。但是事情已经发生了，我们更需要的是对孩子的补救安抚。但是，在安抚当中，作为家长要注意方式方法，善于分析孩子的心理，循循善诱的去给孩子讲道理，同时要明确告诉孩子，今后不能做什么，逐渐引导孩子的行为，不能事事都上升到道德败坏的高度去对待。
指责和抱怨是寒冬的冰水，只有充分的对孩子的更多的关心和关爱，才会让自己的孩子从这件事的阴影中走出来，健康成长。
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