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你所知道的公务员升迁途径主要有哪些
公务员升迁途径很多，下来我简单介绍一下，不足之处敬请大家补充指正。
公务员升迁最常见的就是组织提拔，一般程序是单位推选，组织部门考察，公示，进入试用期，然后正式任职，百分之八十以上领导干部都是通过这种方式升迁的。
还有一种方式就是遴选，每年省市一些部门都会遴选一些优秀干部，当然条件比较严格，通过遴选，你可以从一般岗位走上领导岗位，有时候甚至可以实现跨越式发展。
公务员升迁还有一种途径就是参加公务员考试，现在公务员考试好多单位招录主任科（二级主任科员）员或者副调研员（四级调研员），如果你在上班期间取得全日制硕士或者博士研究生文凭，你可以参加公务员考试，取得主任科员和副调研员，这些单位一般行政级别高，单位强势，一旦考上你以后上升之路就打开了。
公务员升迁还有一种方式就是挂职锻炼，只要你能进入挂职锻炼行列，你有百分之五十几率会在锻炼完以后获得提拔。要是去艰苦边远地区，比如新疆和西藏等地区，过去直接提拔重用，当然这样机会比较少。
还有一种在基层用的比较多，就是通过选举，比如国家每年都有村支部书记提拔重用名额，一般情况下都是通过选举认命副镇长产生的。
不知道还有哪些升迁方式，欢迎大家讨论留言！
你好，我是瑛杰小猪，很高兴回答你的问题。
公务员的升迁途径主要有以下几种：
一、提拔。
这是最常见的升迁之路，当你业务表现突出，工作能力较强，受到了领导赏识，经过党委会或党组会讨论决定之后，提拔为领导干部，走上领导岗位。
二、公选。
即公开选拔、竞争上岗。举个例子，省里要提拔一批副厅级干部，有时会拿出名额向省内所有正处级干部公开招选。经过各项流程考核后，成绩最优秀的可以提拔上岗。
三、遴选。
一般是省市机关面向基层机关公开选拔，可以连编制一起调动，但并不会晋升级别，只是平级调动。不过，到了上级部门后，拥有了更广阔的平台，未来可期。
四、支边回来的。
援疆援藏归来的，拥有艰苦地区工作经历后，大概率可以提拔。
五、有重大贡献的。
在突发事件中（如此次抗疫）表现优秀的，或者处理重大危机时贡献突出的，一般能够获得提拔。
一般来说，学历高、有多岗位历练经验、有基层工作经验、处理复杂能力突出的干部，获得提拔的机会更多。
公务员晋升的条件是什么
我堂哥今年54岁，一直在乡镇派出所和县公安局机关工作。现在是县交警大队长，副科级。再过6年就要退休了。估计很难升到正科级。
但我另一位堂侄子今年45岁，现在已是副处级实职。在外当兵、上军校、提干，在部队干了20年，副团职转业进了省直机关单位。先是定为副调研员，后套改为四级调研员，现在又晋升为副处实职。
两人都是公务员，一个54岁，一个才副科；一个45岁，却已经是副处长。想当初，侄子去当兵时还是听了堂哥的建议才去的。为何差别那么大？
其实，这也充分体现了公务员晋升的基本条件：
能进入公务员队伍的，基本素质条件都具备。那些能提拔得快的主要是因为：
1.有平台。平台越高，位置越多，被提拔晋升的机会自然就越大。在县以下，提副科都是件很不容易的事。但到了地市级，提正科也不难。到省级机关，升到处级也不意外。
2.有成绩。这是提拔晋升的前提和基础，所谓成绩，并不单是日常工作任务的完成。最好有别人没有的成绩。比如，过去参加过脱贫攻坚工作，参加过省以上组织的重大任务，或者深入当前抗疫情一线。由于提拔晋升总是“僧多粥少”，因此只有成绩突显，才能区别于一般人，才有被组织提拔重用的“借口”。
3.有举荐。公务员提拔晋升，考察的是德、能、勤、绩、廉，看的是表现，靠的是有人举荐。没有举荐，你干得再好也不会被上面发现。因此，要特别注意与直接领导和身边同事搞好关系。
4.进入“核心”视野。能决定一个人是否提拔晋升，主要取决于单位“核心层面”，具体来说就是一把手和党组织。只有进入单位一把手的视野，才算真正有提拔重用的可能。但对于大多数人来说，是没有太多机会与单位一把手接触的。这时候，就更显示出身边领导和同事的重要性，只有他们帮你说好，你才能被一把手定性为“好”。
结论：进入更高的平台，争取完成重大任务，善待身边的领导和同事，努力进入“核心”圈的视野。
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根据2019年12月23日中共中央组织部制定 2020年3月3日发布的《公务员职务、职级与级别管理办法》中规定，公务员晋升相关问题如下：
公务员晋升领导职务应当具备的资格条件，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规、章程规定执行。其中，晋升乡科级领导职务的最低任职年限条件为：
(一)晋升乡科级正职领导职务的，应当任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。
(二)晋升乡科级副职领导职务的，应当任一级科员及相当层次职级3年以上。
通过面向社会选拔、调任等方式进入机关的公务员，其级别按照新任领导职务、职级，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，参照机关同类人员确定。
公务员晋升领导职务、职级后，原级别低于新任领导职务、职级对应最低级别的，晋升到新任领导职务、职级对应的最低级别;原级别已在新任领导职务、职级对应范围的，除晋升一级、三级调研员和一级、三级主任科员及相当层次职级外，在原级别的基础上晋升一个级别。
公务员累计5年年度考核结果均为称职以上等次的，可以在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。
担任领导职务的公务员辞去领导职务后的级别确定，以及公务员因年度考核被确定为不称职等次、受到组织调整或者组织处理、受到处分应当降低领导职务、职级与级别的，按照有关规定执行。
公务员受到诫勉、组织调整或者组织处理、处分等，遇有影响期且影响期未满或者期满影响使用的，以及有法律法规规定的其他影响晋升的情形的，不晋升领导职务、职级与级别。
公务员级别的确定、晋升，按照管理权限，由决定其领导职务、职级任免的机关批准。
晋升的条件很简单：符合政治考核要求，达到一定年限即可。但符合条件并一定意味着就能晋升。
大多数公务猿，如果背景一般、能力一般99%这辈子都不可能晋升到二级巡视员。以单位层级来分析，个人认为比较切贴的是，科级单位解决一级主任科员基本到头了，但还有机会再冲击四级调研员；处级单位基本都能到四级调研员，三级调研员也有机会；厅级单位一级调研员是没有任何难度的，重点冲击二巡甚至一巡。
2020年3月《公务员职务、职级与级别管理办法》实施后。公务员晋升分为职务晋升和职级晋升。
先说职务>提升/strong>
公务员职务分为科员级至国家级正职共十一级，对应级别分为二十七级至一级。
- 任职年限要求。晋升副科级应任一级科员满3年，年度考核合格以上，提拔正科应任副科级或三级、四级主任科员2年以上，以此类推，提任上一级领导职务应任下一级领导职务或职级满2—3年即可。
- 其他要求。满足一定年限和考核要求，只是一般硬性规定，还必须满足其他条件，比如，能力、实绩、有没有受处分、领导集体推不推荐等。
职级>提升/strong>
2020年公务员职级套转完成后，《办法》规定公务员职级晋升，应当在单位职级职数限额内逐级晋升。根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，并不是简单理解为达到任职年限就必须晋升。但在实际操作中，一般只要单位有职数，领导一般会优先考虑任职年限较长的同志。
- 任职年限要求。详见下图
2.其他要求。晋升上一级职级必须要在单位职级限额内，其次是要满足上述的最低任职年限，最后个人考核必须要在合格等次以上。最最最重要的一点是：单位领导推荐。
总之，不管是是职务晋升还是职级晋升，都没有规定满足一定条件后就必须晋升。作为大多数人来讲合理评价现状，定一个切实可行的目标，摆正心态，兢兢业业完成本职工作，运气来了，肯定不会落下你，因为勤奋努力的人一般运气不会太差。
公务员晋升的条件很简单：一是当年的公务员考核等次为合格及以上；二是任现职满二年以上。理论上，符合这两条的，都具备晋升的资格条件。
但这只是必要条件而非充分条件，公务员要想晋升，涉及的具体因素比较多，除了上述基本条件外，主要体现在以下几个方面：
一是是否有人推荐。要想晋升，首先得有具有话语权的人对你进行推荐提名。不然的话，那么多符合条件的，怎么会考虑到你啊。
二是人事部门考察意见。有人推荐提名，进入考察范围后，会有一个人事部门考察的过程。主要是人事部门通过谈话了解，查阅有关资料，向相关部门了解等途径进行考察，看考察对象是否符合当次拟选拔岗位的各项条件，并形成意见。
三是领导研究意见。人事部门在考察了解的基础上，会形成一个初步的意见建议，提交“5人小组”研究讨论，五人小组研究后形成一个当次干部调整的具体意见。
四是群众基础。五人小组形成意见后，进入民主推荐环节，在一定的干部范围之内，对拟调整的岗位人选进行民主推荐，一般以无记名投票方式进行。如果群众投票推荐率比较低的，一般不能进行提拔任职。
五是集体研究意见。调整方案经上面各个环节确定后，提交集体研究讨论确定。如果，集体研究时，有与会人员对你的提拔提出了不同意见的话，则会暂缓提拔。
六是上级意见。本级意见经集体研究通过后，按管理权限逐级上报，由相应的各级进行考察研究确定。
七是群众意见。具有管理权限的一级研究通过后，在相应范围内进行公示。在公示期间群众可以提出自己的意见，如有群众提出了问题的，也会暂缓提拔，对问题进行调查了解。
以上这些环节全部都顺利通过了，提拔晋升才能最终尘埃落定。
国家公务员晋升的形式主要有哪几种
主要有：越级晋升制，考试晋升制，年资晋升制，功绩晋升制，综合晋升制 公务员职务晋升是指公务员管理机关根据国家有关法律、法规和政策的规定，根据国家管理的需要和公务员本身的德才表现情况，提高公务员的职务与级别，把公务员由较低的职务升任至较高的职务。根据公务员法的规定在国家机关中，主任科员以下的非领导职位出现空缺时，可以通过面向社会的公开招考的方式来选拔录用。领导职位和助理调研员以上的非领导职位出现空缺主要是通过晋升的方式，从下级公务员中选拔使他们的职务晋升到更高级的职务。
到此，大家对公务员晋升的考试题的解答时否满意，希望公务员晋升的考试题的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。
