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公务员能享受人才引进政策吗
公务员不能享受人才引进政策，但人才引进可以成为公务员。因为公务员本身就是国家工作人员，已经有了工作岗位，不属于引进人才，是原有人才，如果自己提升了知识和技能，可能在晋升上有帮助，但享受人才引进政策是不合理的，不符合公务员待遇标准。
享受。
1、引进人才实行试用期制，试用期为一年。试用期满经考察合格后，在公务员岗位的，正式录用为国家公务员，在企事业单位工作的，正式签定用人合同。
2、引进到机关的人才，原为公务员身份的，其工资待遇按公务员标准确定,原不是公务员身份的，根据工作年限确定相应职级工资标准；引进到全额拨款事业单位的执行事业单位职务等级工资制。其中应届毕业生取消见习期。市财政给予硕士研究生每月1000元的津贴补助，博士研究生每月2000元的津贴补助，津贴享受期为5年。表现优秀，符合《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的，优先选拔担任领导职务。引进到其他事业单位和企业的，实行协议工资制，由本人和用人单位协商，从优确定工资待遇。
选调生一次性安置费怎么算
录用到省直机关的选调生报到后，一次性给予每人9万元安家费，博士研究生另外一次性给予每人10万元生活补贴，如工作不满5年离开山西的需全额退还。
录用到省直机关的选调生，5年服务期满，在太原市购买首套住房的，博士研究生、硕士研究生、本科生分别给予20万、10万、5万元的购房补贴。
录用到各市市直机关的选调生，符合工作地有关人才引进条件的，可享受相应层次的人才奖励政策或待遇。
2021年教师增量绩效下发吗
2021年教师增量绩效还未下发。汉中教师2019年发了教师增量绩效，据说要制度化，长期化，教师郁很高兴，同公务员一样可拿增量绩效，工资水平不低于公务员工资可以落实了，特别是班主任津贴提高幅度大，工作量大可多得，学校绩效增量工资方案反复讨论，教代会通过，期待绩效增量工资能正常发放，好事办好办实。
落实绩效增量工资
不再采取从教师基本工资抽取30%的绩效工资奖励制度，基本工资将全部发放到教师手中。
对于绩效工资，各地方财政可根据其经济情况，另外专项拨款，根据教师的教师的工作态度、工作结果进行发放，起到真正激励的作用。
对于经济较为困难的地区，可能不再有绩效工资！
教师的绩效分为由平时扣出来的绩效和奖励性绩效。奖励性绩效，我们一般是把它叫做绩效增量，我所在的城市的话，教师奖励性绩效2021年在过年的时候已经提前预发了2000，剩下的发还是不发，或者说发多少到现在还没有具体的文件下来，没有官方的文件，谁也不敢说发还是不发，一切以官方文件为准。
现在公务员，工资大概多少啊
公务员工资细则规定：
一、基本工资：
办事员2800元;
科员3000元;
副科级 3100元;
正科级 3300元;
副处级 3600元;
正处级 4000元;
副厅级 4400元;
正厅级5000元;
副部级 5500元;
正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：
高中、技校、中专以办事员确定;
大专以科员确定;
本科以副科级确定;
硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理>职员/p>
退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
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