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乡镇公务员提拔条件
科员三年以上可以提副科,根据党政领导干部选拔任用工作条例,任副科级相关条件:1、年龄原则上35岁以下; 2、学历大专以上; 3、参加工作三年以上; 4、连续三年年度考核称职(或合格)
; 5、符合任职的其它条件(灵活的,是因岗位所需提出的要求)。
乡镇的公务员提拔条件一般没有成文的条件，一般有的地方为了限制提拔后离开，要求必须在本地政府工作满几年。
另外有个不成文的必须是单位的中层，还有年龄不能超过四十五岁，这种条件并不是必然，有规定表现突出的给与优先提拔，不需要任何其他限制。
首先，想要在乡镇获得提拔，扎实的业务能力和丰富的工作阅历是必不可少的前提条件。对于乡镇干部来说，从科员提拔至副科级岗位的机会是十分稀少的，每一个乡镇干部都想抓住这样的机会，因此，个人的业务能力和工作阅历就十分重要，在业务能力上，至少需要对乡镇某一方面的基本业务特别熟悉，或者是综合协调方面，或者是综治土地等方面，只有这样才能为领导分忧，同时，至少要在两个以上的岗位任职过，想要提拔至副科级领导岗位，综治办主任和党政办主任都有机会，当然，两个岗位都经历过更好，被提拔的机会更大。
其次，在基层提拔副科级干部，业务能力和工作阅历只是基础条件，更重要的是领导的认可和推荐。一般来说，在基层符合提拔的干部是比较多的，而想要在乡镇被提拔，不但要与整个乡镇的干部竞争，还需要和县直以及其他乡镇的干部竞争，在这种情况下，乡镇主要领导的推荐就十分重要，如果主要领导不推荐，那么基本上没有任何机会，因此在动议的时候不会被纳入组织的视野，只有主要领导推荐，乡镇干部才会被作为副科级领导的候选人进入组织的视野，在这种情况下，如果上级同意空缺的副科级岗位由乡镇产生，那么就是乡镇主要领导推荐的人选了。
在乡镇工作，提拔副科需要注意什么
乡镇政府作为最为基层的一级政府，承担着执行国家基本政策和传递基层需求声音的重要责任，而乡镇干部则是这些工作的具体实施者，同时，乡镇因为单位级别的原因导致干部的发展相对缓慢，对于镇干部来说，科级领导岗位基本上就是其职业生涯的终点，而且这还是仅有的一小部分，那么，想要在乡镇被提拔为副科级领导干部，应该注意些什么呢？
首先，想要在乡镇获得提拔，扎实的业务能力和丰富的工作阅历是必不可少的前提条件。对于乡镇干部来说，从科员提拔至副科级岗位的机会是十分稀少的，每一个乡镇干部都想抓住这样的机会，因此，个人的业务能力和工作阅历就十分重要，在业务能力上，至少需要对乡镇某一方面的基本业务特别熟悉，或者是综合协调方面，或者是综治土地等方面，只有这样才能为领导分忧，同时，至少要在两个以上的岗位任职过，想要提拔至副科级领导岗位，综治办主任和党政办主任都有机会，当然，两个岗位都经历过更好，被提拔的机会更大。
其次，在基层提拔副科级干部，业务能力和工作阅历只是基础条件，更重要的是领导的认可和推荐。一般来说，在基层符合提拔的干部是比较多的，而想要在乡镇被提拔，不但要与整个乡镇的干部竞争，还需要和县直以及其他乡镇的干部竞争，在这种情况下，乡镇主要领导的推荐就十分重要，如果主要领导不推荐，那么基本上没有任何机会，因此在动议的时候不会被纳入组织的视野，只有主要领导推荐，乡镇干部才会被作为副科级领导的候选人进入组织的视野，在这种情况下，如果上级同意空缺的副科级岗位由乡镇产生，那么就是乡镇主要领导推荐的人选了。
最后，在乡镇工作还需要保持良好的心态，需要和领导同事打好关系，即使对于其他乡镇副职领导，也应该给予足够的尊重。在乡镇工作是十分繁忙的，而且很多干部基本上休息的时间比较少，事情都是一件接着一件，在这种情况之下，个人的情绪是比较浮躁的，如果长期在事业上没有发展，就会产生破罐子破摔的心态，而这也是乡镇干部想要提拔最大的障碍。
毕竟，在乡镇提拔难是众所周知的，只有和身边的同事保持良好的关系，自己保持平和的心态，才能够做好自己本职工作，进入主要领导的视野，和乡镇的副职领导保持好关系，这样，他们才不会在重要的时刻拖你后腿，背后捅你刀子，毕竟，越是基层这些事情就会越多出现，人与人之间的关系也并不会太过和谐，因此，调节自己的心态对于基层工作也十分重要。
到此，大家对乡镇公务员晋升考试题的解答时否满意，希望乡镇公务员晋升考试题的2解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。
