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为什么公务员考试不公布答案
关于公务员考试不公布答案这点确实得到许多考生的诟病认为国家机关这样做不够透明国家机关也没有明确的解释 就说国家公务员局一直强调考试不指定用书，不办辅导班。因为这是着重考查考生实际能力的考试，笔试是这样，面试更是如此。
公务员面试主考官有答案吗
公考面试时主考官是有参考答案的。
主持公务员面试的主考官，一般为政府组织部的官员或者国税局的领导也有当地人才市场的高端人力资源。
在进行面试的时候，考官一般观察考生的临场发挥能力，语言组织能力以及逻辑思维能力，并对照参考答案相机给出适当的分数。
美国电影里面BOSS经常因为一点小事炒员工鱿鱼，难道不用赔偿吗
这是一个很有趣的问题！的确，无论是电影还是美剧中，最嚣张的一个画面就是老板咆哮地喊道：You Are Fired!（你被辞退了）。美国的职场，老板随意炒员工鱿鱼不用赔偿吗？这你还真的说对了，答案就是不用赔偿！
不妨让我们来了解一下，美国职场雇佣关系的一些基本的规则和法律要求。
自十九世纪末叶起，美国的职场上，对于不定期雇佣人员时，采取的就是任意雇佣的原则。任意雇用的含义也包含了任意解雇，这是什么意思，就是劳动关系的双方，即雇主和雇员，都可以任意解除劳动关系而不用承担法律责任。
换句话说，只要你愿意，无论你是雇主，还是雇员，都可以不用任何借口就解除双方的劳动关系。就是基于上述”任意雇佣“的基本准则，美国的公司老板，可以随意地咆哮“You Are Fired!”，而不用负担任何法律责任。
那是不是美国所有的雇佣关系都是任意雇佣，都可以任意解雇呢？答案是否定的。
在20世纪五六十年代，任意雇佣这个原则，因为现实中的很多劳资问题，又被优化调整了，其中有以下几大类不能被任意解雇：
第一类，雇员是政府公务员。根据美国的法律规定，政府公务员的工作权利受宪法保护，政府机构被禁止任意解雇雇员，尤其是不能以与工作表现无关的理由解雇雇员。
第二类，工会成员。工会是保护雇员权利的组织，加入工会的雇员可以享有不被雇主任意解雇的权利。如果工会会员确需解雇，必须经过第三方仲裁，确定雇员的行为应受到解雇的处罚。可惜的是，美国目前的工薪阶层只有20%加入了工会，大多数的普通工薪雇员是享受不到这个待遇的。
第三类，定期雇员。所谓定期雇员，就是雇员与雇主签订了一定年限的工作合约或合同，雇主一般不能轻易撕毁合约，任意解雇雇员。
第四类，解雇不得违反公共政策。这一类其实是为了保障雇员的基本权利，例如，有的雇主要求雇员从事非法活动，如果雇员拒绝从事非法活动，那雇主无权任意解除雇员。另外，雇员因为旅行公共责任或者义务的行为被雇主质疑并解雇，也是不行的。例如，有雇员擅离职守，但是他离职的原因是去帮助救助隔壁大楼的大火，这种行为也是受到保护的。
当然，还有其他情况，不在此一一赘述。总体上来看，国情不同，法律的出发点和落脚点也就不同。在美国而言，大多数的雇主，确实就是可以理直气壮地喊出“你被解雇了！”，这就是不同国度和不同文化之间的差异。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
到此，大家对外国公务员考试题答案的解答时否满意，希望外国公务员考试题答案的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。
