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考核过渡公务员和招考公务员区别
考核过度公务员指的是非公务员身份的机关工作人员通过考核过渡为公务员，而招考则是指通过统一的公务员考试进入公务员队伍的人员。二者的区别是通过考核过渡公务员的人员一定是有编制的其他人员，而招考公务员的参加人员不一定有正式编制，且考核过度公务员的难度更小，但机会也更少。
事业单位参公人员过渡办法
参公事业单位中，如果想过渡为参公管理的公务员身份，必须符合“在编、在岗”的要求，而且进入单位的时间和程序还要符合规定。
1、2007年以前，不管是调动、提拔还是招考，进入参公事业单位、行政机关的人员，身份符合，都可以过渡为公务员或者参公人员，除过正常审批，不需要经过什么特别的手续。
2、2007年之后，凡进必考，或者要么就是提拔任用，要么就是机构改革，要么就是单位被新批准参公。
凡进必考不用说，通过正式的事业单位招考，录取为参公人员的，其身份就是参公人员。
提拔任用，是指事业单位人员通过提拔，两年后可以平级调动或者再次提拔，进入参公事业单位，成为参公人员。前提是年龄不能超过40岁。
机构改革，是指通过机构改革，将原来的事业单位撤销，全部或者部分整合到公务员或者参公单位中，随职能划转的人员，通过培训、考试，可以整体过渡为参公人员或者公务员。
事业单位除2007年行政执法集体批准参公外，后来又根据承担行政职能的比例，陆续审批了一部分参公事业单位。事业单位新审批参公属性后，其在编在岗人员整体过渡为公务员。
参公事业单位中，符合以上程序在编在岗人员，还不能过渡为公务员，还有一种情况，就是个人档案身份是工人。工勤人员不能参公，不管是一般工人，还是以聘干身份提拔在事业单位管理岗位的工人，或者是行政机关副科级以上领导职位的工人，因其身份限制，都不能过渡为参公人员或者公务员。
各位达人，小弟有两个问题。什么是公务员另册管理？97年到08年得公务员过度是怎么回事？谢谢了
1997年政府机关工作人员通过考试过渡为公务员。
2006年公务员法实施以后，就不存在过渡了，所有公务员必须都要经过统一考试。公务员都由人事主管部门统一管理，没有听说有另册管理的公务员，除非他不是在公务员序列内。到此，大家对过渡公务员考试题的解答时否满意，希望过渡公务员考试题的3解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。
