各位网友好，小编关注的话题，就是关于市级公务员考试题类的问题，为大家整理了1个问题市级公务员考试题类的解答内容来自网络整理。
市级普通公务员，一般都是什么职务、职级退休
先说一下题目。应该是在市里工作的普通公务员，一般都是什么职务职级退休吧？而不是市级普通公务员，一般都是……
市级普通公务员，意思有点模糊。普通公务员不是市级，市级的公务员也不是普通的公务员。
说一下在地市工作的普通公务员一般都是什么职务，职级退休。
一般情况都会在副科，正科职务，一、二级主任科员的岗位上退休。
好的情况会在科级职务，四级调研员的岗位上退休。
什么是好的情况？一，单位的领导好，关心下属。在你临退休前，积极帮助你提高待遇解决。他们觉得，你辛辛苦苦跟着他工作，退休了，应该关心你，帮助你，安慰你。(许多单位的领导不会做这个事情的)。二，你所工作的单位是市里的重要单位。如市委办，政府办，组织人事部门，经济部门，财政部门，纪检监察部门，公检法部门等，这些单位，或者编制多，或者和领导们熟悉，退休前提高一下待遇都是容易。
我知道的一个市里的部门，是经济工作部门，几个科的科长在退休前，单位都给解决了四级调研员的待遇，一个副处级的领导还给解决了正处级待遇。这些都在单位主要领导努力的结果。
如果你在市里一个不重要的部门工作，单位都主要领导又不关心下属，那你基本上只能是科级甚至副科的待遇退休了。
公务员职务与职级并行制度实施前，地市级公务员干到退休，70%以上停留在科级，即多半在主任科员或正科级领导岗位退休。少部分能力强、机缘好、资源强大的可以干到处级，不过基本上也到顶了，极少数有机会突破处级走上厅级甚至更高岗位，这就不是简单的能力所能解释的，在此不作赘述，另当别论。
2019年新公务员法实施后，公务员迎来职务与职级并行时代，尽管在晋升中或多或少受到职数比例等方面限制，但必须承认这项制度打开了公务员晋升空间，一定程度突破了公务员晋升瓶颈。以地级市为例，新法实施前多半公务员干到退休前最多正科退休，职级并行后如果没有意外多数公务员基本上可以晋升四级调研员以副处待遇退休，走得顺的不少还有机会晋升三级调研员甚至二级调研员，以前可望不可及的副处、正处待遇现在至少可以看到了希望，有了触及的机会。这是公务员职级并行带来的可喜变化。
以上说的是职级待遇，至于职务，在地市一级，副处级以上领导职务依然是炙手可热的岗位，在辖区内的社会地位、影响力以及所拥有的权力不可小觑，普通公务员没有足够的能力和资源助力几乎很难有机会走到这个高度，哪怕是晋升了四级调研员以上职级，想转岗实职或晋升更高职务，现实难度都不是一般的大，其间需要的助力远非普通人所能想像。
总的来说，地市级公务员干到退休，职级多半可到四级调研员，职务可能也就是正科实职，再往上就要看个人造化了。
问题模糊。
中国行政区划，有省市县区乡镇。其中市一级又分省级市（又叫国家直辖市，如上海市）、地级市（如绵阳市）、县级市（如都江堰市）三级。市级普通公务员，一般都是什么职务、职级退休呢？通常认为部省级以上干部算高级公务员，厅级一下干部都是普通公务员。
据我所知，2016年以前，普通公务员退休时，受职数限制，天花板现象比较突出。在直辖市，大部分人可以达到副处级；在地级市，一般可以达到正科级或副处级；在县级市，绝大部分可以达到副科级或正科级。
2016年实行职务职级并行改革后，情况发生了较大变化，实职领导数不变，但职级数有显著增加。普通公务员晋升渠道畅通。退休时，在直辖市，大部分人可以达到一级调研员；在地级市，一般可以达到三级调研员或二级调研员；在县级市，绝大部分可以达到四级调研员或三级调研员。解决了相当部分老同志的职级晋升问题，有利于调动各级干部的工作积极性。倚老卖老、不求进取的问题几乎消失殆尽，可以说在职一天，就会奋斗一天。因为前途光明，看得见、莫得着，努力就有希望、就有回报。
到此，大家对市级公务员考试题类的解答时否满意，希望市级公务员考试题类的1解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。
