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军转考试考什么
军转干考试内容大部分都是，公共科目笔试、专业科目笔试和面试。
公共科目笔试范围包括政治、经济、法律、管理、科学技术及历史、国情国力、公文写作与处理，主要测试应试者胜任党政领导工作必须具备的基本素质，特别是运用有关基本理论、基本知识和基本方法分析解决领导工作中实际问题的能力。如果要培训的话，一定要选一个专业。
1：？军转考试主要考察以下几个方面的内容。
1. 军事理论和知识：这是军转考试的核心部分，包括军事基础知识、军事指挥理论、作战原理等内容。
考察考生对军事领域的理解和掌握程度。
2. 军事技能：军转考试还会涉及一些实际操作技能的考核，例如射击、战术训练、爆破等。
考察考生在实际操作中的熟练程度和应对能力。
3. 军事法规和纪律：军队是一个有特定组织结构和纪律要求的组织，因此军转考试也会考察考生对相关军事法规和纪律的了解和遵守能力。
4. 专业知识：军队中需要各种专业人才，所以军转考试还会根据不同专业的需求，考察考生在专业领域的知识和技能。
综上所述，军转考试的内容较为广泛，涵盖了军事理论、实际操作技能、军事法规和纪律以及专业知识等多个方面。
考生需要全面准备，才能在军转考试中取得好的成绩。
军队文职和军转干为公务员，哪个更好？为什么
这个问题不用回答的那么细，回答任何问题讲的都是个概率问题，从大的概率来说，和平年代做文职对大多数人来说是不二选择。理由有二：一是从明面收入来说，部队工资远高于地方公务员；二是工作稳定，没那么累，是个受人尊敬的职业。
我是岭南通途，我来回答！
现在转业安置出现了新的方式，那就是选择转文，转文是新事物，很多战友可能不了解，今天重点说一下这个。哪一个更好，得看安置地，一线城市公务员年薪几十万肯定转公务员，小地方肯定转文。我因为工作关系，对文职政策了解比较多，给题主分析一下文职的情况。
一、文职的>报酬/p>
文职的待遇参照现役，所以在工资待遇上和现役基本持平，区别在于其他一些福利，比如医疗，文职走医保，现役免费。但是都要两面看，医保就是方便，哪里都可以看，现役就是不掏钱。还有住房补贴文职发到工资里，现役是挂账，住房公积金文职是可以取出来用，现役是挂账，文职住房补贴是浮动的，一线城市一个月四千，现役是固定的。这是文职待遇和现役的一些差别，题主是现役，应该会很好理解。转文职还有一大好处是职级套改，原来什么级别转文后还是什么级别，年限够有位置还可以调一级，不用回地方从头开始。
二、文职管理
文职还是属于部队的人员，要服从部队的管理，虽然有文职人员管理规定，但是最后还是看单位，转文职做好思想准备和同单位一样的管理模式，比如值班，比如在位问题，这个主要看单位领导，人武部总体来说比较人性化，院校也还可以，不像老野折腾。
三、文职工作量
现在地方公务员其实也很累，经常加班加点干活，人武部工作相对轻松，除了值班难受一点，其他基本不用加班，下班就回家了。转文工作类似于在机关的工作，和部队基本不变，不用从新学起，直接就可以上手，现役转文也比较受单位欢迎。人武部有自己的公寓房，基本可以租一套两室一厅或者三室一厅的，没地方住可以住在人武部。
四、政策>题目/p>
文职是新事物，出台了很多新政策，但是也有相当一部分没落地，未来应该会越来越完善，毕竟这以后是部队的一大组成部分，肯定不能太差。
说了很多文职的内容，是因为这个很多人不了解，转公务员没啥好说的了，大家都很懂，我个人建议，大城市选公务员，小城市选文职，比较文职工资和现役是基本持平的，在小地方还是很有优势的。
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，公务员更多的是解决民生问题。改后的军队文职是新鲜事物，所以个别少数现役军人还会以改革前的眼光看文职。
薪资：公务员薪资和当地财政挂钩，军队文职是全军统一，只有个别一二线高房价城市会多一两千的房补。简单来说：除了江浙和珠三角的公务员，其他大多数地区公务员的薪资是不如文职的。
>体例/span>：公务员就不说了职位有多稳大家都知道，文职的编制有两种，大多数是聘用制(理论上存在解聘可能性，这也是国家改革的趋势，主要情商和实力够还是可以干到退休的，毕竟培养一个人的成本太大了)，少数是委任制。具体的区别篇幅有限就不展开了。
考试难度：题目难度以及报名人数等，其实文职卷面难度要比公务员考试简单一些。
具体问题具体分析：贫困乡镇也是公务员，国防科技大也有文职。同理，戈壁滩也有文职，省纪委也是公务员。
没有绝对的谁一定比谁好
薪资组成：基本工资(岗位9/13、级别、工龄20) 、基本津贴(工作、生活、军队服务;比如，200通信费，医护，助教)、特殊津贴(地区、人才、任务)、奖励工资。
定岗：
文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中，管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级，即部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员;专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。
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