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在国家公务员考试中，国税局的面试难吗
我当年考试，3456:1，你想想有多难考。笔试我当初考了150分，排第四，面试第二，综合第三顺利上岸。
说说报不报班。可以报但是一定要选择练习次数多的班级，不然不如在家自学。我当时只是在最后报了一个冲刺班，前期中期看的是薛浩税务面试课。考研看肖四，国税看老薛，这句话不是瞎说的。老薛的实战经验特别丰富，不是那些只培训了一个多月就上岗开班的讲师能比的。我每天跟着老薛看三四个小时的课，看一个题型就会把粉笔上面的相对应题目做几道。老薛只会给出解题思路，不会固定我的思维，他像领***一样，带着我站在领导的角度去思考问题。也就一周时间吧，我的答题思路变得很清晰，每次做题我都能把思维框架列出来。
所以找对方法就不难，觉得难的只是刷了很多题却不得要领，最后只会怪考官出题难的人。
地方税务局系统面试主要采用结构化、结构化小组两种面试形式。面试的难易度是看你是否准备充足，准备好了每年的面试形式还是比较稳定的。下面是总结的税务局的面试概括，可以看一下。
（一）面试概况
地方税务局系统面试主要采用结构化、结构化小组两种面试形式。2018年地方税务系统采用结构化小组面试形式。2018年以前，除海南外的其他省份税务系统，采用的均为结构化面试形式。海南省在2016年和2017年已经开始采用结构化小组面试形式。
备考时间15分钟；答题时间每人6分钟，每题作答2分钟；点评时间4分钟，每人点评2分钟；回应时间4分钟；每人回应2分钟。
考场>环境/p>
一般为7名考官，另有计时员和监督员各1-2名；
结构化面试一般采用听题，漫画、微材料为看题，大部分考场有草稿纸和笔；
结构化小组采用看题形式，备考室和考场都提供题本、笔、纸。
考试>结果/p>
一般为当场20-40分钟左右签字确认成绩，当日晚上（内蒙）或次日之后，网站查询体检名单，2018年山东也出现了电话通知分数的情况。
（二）题型分析
近年来，税务局面试题目涉及知识面越来越广泛，出题形式越来越灵活，出现了多项选择题、漫画题、开放式问题、统筹安排型题目等，且突出对考生答题内容针对性的考查，反套路倾向十分突出，难度逐年增大。
税务局关面试题目主要考查以下几种能力：综合分析能力，联想与分析能力，计划组织协调能力，统筹安排能力，心理调试能力，沟通能力，服务意识与技巧等。
1.综合分析>本领/p>
命题内容上，主要考查时政类问题，以社会现象类问题为主，其次是政策理解类问题，命题点集中在政治、文化、经济领域。
命题形式上，在2018年以前以观点类为主，2015年—2017年，11道综合分析题目中，有8道为观点类问题，2018年考查的4道题目中，2道多项选择，2道开放式问题。
2.联想与分析能力（漫画类）
每年必考，考查比例逐年上升，2018年的6套题目中，有4套涉及漫画题。
命题内容上，漫画的选材多为哲理类漫画，且根据漫画能进行思维的发散，角度较多。
设问方式上，均要求拟定至少两个标题，选其中一个联系社会现象进行阐述。
3.计划组织协调>本领/p>
命题内容上，测查较为全面，涉及多种类型，如宣传、培训、活动策划等，考查时，税务工作情境和一般工作情境均有涉及。
设问方式上，问法灵活，在问法上要求拟2-3个主题，选择其一具体开展，且对于活动主题有特别要求，如有创意、有成效、活泼有趣、有趣味性等。
4.统筹安排>本领/p>
考查比重上，近三年，统筹安排能力的考查逐年上升，2015-2017年共考查3道题目，2018年考查3道题目。
命题内容上，主要结合工作和生活情境考查在限定的条件下，统筹协调处理好当前所有事项，一般会涉及公私冲突，时间冲突，物资人力短缺等。
设问方式上，比较常规，一般设问“你会如何安排”，“你将怎么处理”等。
5.沟通>本领/p>
从命题内容看，题干情境的设置，主要包括生活和工作两种情境，需要沟通解决的问题，往往会在给出假定身份的情况下，围绕工作实务进行设定，沟通对象主要包括朋友，同事（新同事，老同事，领导），以及其他常见角色，如市场管理人员。另外，2017年考查一道围绕生活情境展开，身份为装修的主人，协调解决因装修扰民导致装修停滞的问题。
从设问方式看，主要考查一般沟通类和情境模拟类，一般沟通类通常设问“怎么办”，情境模拟类通常设问“如何劝导/沟通，请进行现场模拟”。在两种题型中，情境模拟的比重较大，尤其是2018年，考查的4道沟通能力题目均为情境模拟类问题。
6.心理调适>本领/p>
一般不单独进行考查，主要通过沟通能力问题进行考查。
从命题内容上看，题目主要结合新录用公务员常见的心态问题进行考查。
从设问方式上，一般为“怎么办”，“如何劝导/沟通，请进行现场模拟”。
7.服务意识与>本领/p>
从命题内容看，主要结合工作情境，考查公职人员服务的态度、效率、方式等，2018年之前有一定的专业性，会涉及到税务情境和知识，2018年考查的1道题目选取“银行推广闪付卡，效果不好，让你解决”，没有专业性。
从设问方式看，灵活多变，出现过两问的情况。例如“你认为此单位在以前的工作中存在哪些问题，并就其中一个方案谈如何细化落实”“请提至少两个有创意的想法，并说明理由”。
18年开始结构化小组的形式，相对来说确实更难一点，以为这基础要更扎实一些，否则更容易被别人比下去。
最重要的一定要抛弃模板，相互点评就不能再有假大空的套路，比的是谁分析问题更全面、更彻底，谁用模板谁先没。
Ps：可通过薛浩税务面试课解决，认真体验老薛的***课里面，是怎么基于税务独有的面试思路上去剖析问题的，方法学会了管它题型怎么变都不带怕的。
还有就是注意思维的转变，你要考的是公务员，整个作答过程不管是自己作答还是点评别人，一定是站在公务员的角度去分析问题的，并不是自己想当然张口就来的好嘛！
Ps：可通过苗小君进阶100题解决，跟着***课在练题的过程中掌握里面讲的各种思维，这些都是自己看书总结所做不到的。
谢邀，我觉得我最有资格回答这个问题了，因为我就是经历的这个面试上岸的。
(首先题主需要明确的是，随着国地税合并已经没有国税这一说了，最后一届纯国税面试是在18年，现在国考也是税务局面试，不过区别不大)。
1，之前面试（完全的结构化）
完全结构化是公务员中最常见的了，最后一次是17年国税面试。这类比较容易，因为已经有好多年的经验了，
就是综合分析，应急应变，组织管理，人际关系等几大类，这个都有固定套路。主要是看考生的想法新颖不，实际不。比如我的实际是有一个邻里关系的，产生矛盾如何处理。我答的关键是买一些水果、奶，登门道歉。因为我知道其他考生都是道歉什么的，我有个前提，我一答出带东西，考官都笑了，我也不紧张了。而且我是我们场的第一名。效果不错。
2，18年面试。
18年河北国税有了一个改革，面试题型还是结构化题型，但是三个人一组，然后互相点评。这一点改革难道不少人，不仅看分析问题的思路，也要分析别人的思路，这无形之间多加了试题，能够更全年的了解考生思维。这类其实也不是太难，如果你报过面试培训班，那么老师对于每个人的点评就是这次改革增加的内容。
综上所述，19年税务局面试还是会延袭以结构化为主的传统。这类就没必要说难，大体的答题套路都一抓一大把了。关键在于你的回答有针对性，有可行性，相对新颖，肯定高分。
如果你正在准备19年面试，那么建议你报班，找一个当地的机构。建议不要报大班，因为一个老师30个人，和一个老师四五个人效果肯定不一样的。报班一个是为了了解思路，更是为了让自己多练习。自己多练才是关键。
希望我的回答能解决你的疑惑。
不难，公务员面试都是大同小异的。
国税局面试可以准备些针对税务方面的知识，有可能用到。
面试偏向于实际操作，场景设计。不可纸上谈兵，说些没啥操作性的实施办法。
面试注意把自己收拾好，光鲜亮丽，又不能油头粉面。谢绝邋遢，谢绝浓妆艳抹。
态度要不卑不亢，把考官当作大白菜吧，他们其实和你一样是人，只不过早出生了几年而已。
你上学时遇到的体罚学生的老师是怎样的
我从小学到高中毕业都未遇见过真正体罚学生的老师，在小学四年级有个同学打盍睡，姓陈的老师一个黑板印扔过去就有，也很准，这学生立马醒了；到高二时一个姓徐的女老师，她对学生特好，很慈祥很有爱心，有一次看到学生不专心听课，她就停下了讲题，眼泪哗啦啦流下来说"你们这是既浪费了父母的血汗钱又在作贱自己的将来，我真为你们心痛"于是同学们都被她的慈爱所打动，即使差生也会尽努力，不会搞小动作了直到毕业，估计这老师如果在世也有八十多九十了，广东番禺人，我真想念她的恩德。
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