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领导干部试用期有错，怎么>处置惩罚/h2>
提问题朋友所提的问题，可以从以下几个方面来分析回答：
1、试用期是员工与用人单位彼此互相考察评估对方的阶段，员工认为企业不合适自己，员工可以选择与用人单位解除劳动合同，用人单位认为员工不适合本职工作岗位，也可以选择与员工解除劳动合同，选择彼此都是双向的。
2、一个有担当的公司、有责任感的公司在招聘员工进入公司工作以后，一定要本着负责任的态度对待员工的工作，无论是普通员工还是领导干部，进入一家公司，一切都是陌生的，从陌生到熟悉公司，都需要一个时间过程的，在工作中也很难免不犯一些错误的。
3、对于领导犯错误，如果是初次，如果没有给公司带来很严重损失，本着对新入职领导负责任的态度，公司可以与领导进行沟通，首先让他意识到自己的错误，并告知在以后的工作中避免同样错误的出现，给他一次机会，如果再次出现同样的错误，那就不可原谅了，视错误的情况，给予一定的行政处罚，甚至可以与领导解除劳动合同。
4、如果领导犯了很严重的错误，给公司带来了严重的损失，那就是他工作的严重失职，那这种错误，可能就不能给机会了。与其解除劳动合同就可以了。
以上建议供参考！
分两个层次来回答这个问题。
第一，为什么领导干部提拔要有试用期？
关于领导干部的试用期，2019年新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》第四十三条有明确界定：党政领导干部任职实行试用期制度，适用范围为非选举产生的厅级以下领导职务人员，试用期为一年。换言之，在党政机关，不论是党委部门，还是政府部门，亦或是人大政协、纪检监察、法院检察院分工部门的干部，只要提拔副科级以上领导职务，按规定都需要实行试用期。试用期满后，经考核合格正式任职。
第二，领导干部在试用期犯错了怎么办？
党政领导干部在试用期内犯错，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政领导干部任职试用期暂行规定》，最严重的结果是提前结束试用期，并根据错误的严重程度进行处理，或安排原任职务，或免职处理，或在免职后按照纪检监察部门规定立案查处，进而交由司法机关处理。
从中可以看出，领导干部在试用期内出现错误，到底如何处理主要取决于错误的性质和严重程度，并不是犯错了就不能转正任职。具体可分三种情况来分析：
1、如果所犯错误不是原则性错误，只是工作上的失误，不影响大局，组织上最后还会按既定时间对其进行考核，考核能够通过，那么这种错误至多是给个人一些教训，不会影响最后的转正任职。这是最好的结果。一般来说，如果个人所犯错误不严重，组织上也会本着治病救人的原则，宽松对待干部的试用，一般不会轻易拿下试用的职务，毕竟培养一个干部不容易。
2、如果所犯的错误已经超出了小错的范畴，对个人和单位都造成了不良的影响，那么毫无疑问组织上一般会以不宜继续试用为由，提前结束试用期，不再允许转正，而是按照试用前的职务或职级安排岗位。体制内的干部只要出现这种情况，几乎可以宣告他的政治前途的终结，以后再想提拔已经不太可能。
3、如果所犯的是严重错误，已经构成违法犯罪，那么除了提前结束试用期，予以免职外，有关部门还将对其立案调查，涉及违法犯罪问题移交司法机关处理。
到此，大家对公务员考试题目有错的解答时否满意，希望公务员考试题目有错的1解答对大家有用，如内容不符合请联系小编修改。
